女職工勞動保護條例規定有哪些內容?
第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。
第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。
第三條 用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。
第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
第十一條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。
第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。
第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條 本規定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。
附錄：
女職工禁忌從事的勞動范圍
一、女職工禁忌從事的勞動范圍：
(一)礦山井下作業;
(二)體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業;
(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。
二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業;
(二)低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業;
(三)體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;
(四)高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
(一)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業;
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業;
(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;
(四)高處作業分級標準中規定的高處作業;
(五)冷水作業分級標準中規定的冷水作業;
(六)低溫作業分級標準中規定的低溫作業;
(七)高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;
(八)噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;
(九)體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;
(十)在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;
(二)作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。
國家專門制定女職工保護規定，就是為了更好地保護女職工的合法權益，這也是很有必要的，用人單位不能違法安排女職工從事一些高危工作。所以，還有什么問題的，我們建議登錄平臺咨詢或委托專業律師。
⊙聲明：本頁內容僅代表發帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責，如涉及侵權或違法違規，請點此舉報。
⊙相關內容
·單位提出解除勞動合同經濟補償金如...
勞動者在用人單位上班期間，可以主動提出與用人單位解除勞動合同，同樣用人單位作為用工主體，同樣也可以主動提出與勞動者解除勞動合同的，但是如果是用人單位主動提出，那么可能就會涉及到支付經濟補償金的問題，那單位提出解除勞動合同經濟補償金如何計算呢?一、單位提出解除勞......
·企業同工不同酬怎么辦,它的危害是...
市場經濟下，很多企業為了減少支出，實行同工不同酬的制度，這種行為嚴重的侵犯了勞動者的權益。那么如果企業同工不同酬，你知道該如何來維護自己的合法權益嗎?接下來，我們將為你介紹企業同工不同酬怎么辦，希望能對你有所幫助。一、同工不同酬怎么辦1、《中華人民共和國勞動......
·農民工打工如何做工傷認定？
農民工作為一類特殊的務工群體，為我國各地的經濟建設發展付出了最辛苦、最平凡的勞動，但農民工的地位卻往往得不到認可，其合法權益常常被無端侵害，尤其是在勞動過程中受到工傷事故時，常常被用人單位忽視甚至置之不理，這就需要農民工增強自身的維權法律意識，那么，農民工打工......
·鐵路工程質量管理辦法的規定內容是...
鐵路工程質量管理辦法的規定內容是什么？隨著我國高鐵、動車等高端交通技術的不斷突破，鐵路作為國內交通運輸動脈的作用更加凸顯，但新技術的實施推廣對鐵路工程的建設質量提出了更高要求，鐵路交通運輸不僅涉及到公共交通安全，更直接關系人民群眾的生產和財產安全，那么，鐵路......
·溧陽交通事故律師
溧陽市交通事故律師處理溧陽市、常州市周邊地區的重大交通事故賠償案件,為溧陽交通事故當事人解決事故賠償、交通事故賠償標準、交通事故責任認定、交通事故處理流程、事故訴訟及肇事賠償等相關法律事宜.溧陽交通事故律師代理溧陽及常州地區交通事故賠......
·南京刑事申訴律師
南京刑事專業申訴律師解讀刑事案件申訴規定,分析刑事申訴應當具備的條件和法律要點,專業代理刑事案件申訴,為申訴案件出具刑事申訴律師意見書,提供申訴法律咨詢。南京刑事申訴律師在刑事辯護、刑事風險防控以及行政訴訟等專業領域經驗豐富,擅長刑事領域重大疑......
 江蘇 朱效武律師 |
 法學學士 執業18年 |
 18501560386 |
 |
 江蘇 趙洋洋律師 |
| 副主任律師 執業12年 |
| 14751692778 |
|
 江蘇 王奮永律師 |
| 副主任律師 執業14年 |
| 13952106950 |
|
 安徽 史微微律師 |
| 部門主任 法學學士 |
| 15955028395 |
|
 江蘇 徐志勇律師 |
| 雙學士 執業21年 |
| 18168563608 |
|
 江蘇 李乾溶律師 |
| 主辦律師 法學碩士 |
| 18602573957 |
|
案例：甲方向乙方發出一個要約，讓乙方用三輛加長的卡車把西瓜從火車北站運到南站，不久乙方回信表示完全同意，但是乙方在回信中加了一句話，說用10輛普通的卡車運。甲方收到乙方的回信以后沒有回信，過了很長時間，乙方看沒動靜，就了解情況，發現甲方已經找......
·庫爾勒律師成功辦理人身保險合同索賠案
人身保險合同索賠成功案例 原告：投保人、被保險人 ..被告：某保險股份有限公司 第二被告：某保險股份有限公司新疆分公司 第三被......
