（一）欺詐、脅迫
采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同，可以分為二類：一是一方以欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同，同時(shí)損害國(guó)家利益的，如欺騙或強(qiáng)迫某人簽訂勞動(dòng)合同，幫助其從事違法經(jīng)營(yíng)等；二是一方以欺詐、脅迫手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，如強(qiáng)迫履訂勞動(dòng)合同，不履訂勞動(dòng)合同就扣發(fā)應(yīng)給付的工資獎(jiǎng)金的。對(duì)于第一類勞動(dòng)合同，由于瑕疵勞動(dòng)合同同時(shí)損害國(guó)家利益，違反法律規(guī)定意思自治不得損害國(guó)家利益的強(qiáng)制性規(guī)范而歸于無(wú)效，作為合同可撤銷原因的是第二種類型。因此，我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條第2款規(guī)定"采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同"是無(wú)效合同的規(guī)則，在未來(lái)修改時(shí)應(yīng)一分為二，因采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同，損害國(guó)家利益的是無(wú)效合同，除此外均勻?yàn)榭沙蜂N勞動(dòng)合同。脅迫是行為人使相對(duì)人在締約時(shí)意思表示不自由不真實(shí)的行為，作為可撤銷勞動(dòng)合同的原因比較適宜，當(dāng)事人可以通過(guò)是否行使撤銷權(quán)來(lái)決定勞動(dòng)合同的效力。
（二）重大誤解
誤解是指表意人所表示出來(lái)的意思與其真實(shí)意思不一致，而這種不一致是表意人為意思表示時(shí)所不知或誤認(rèn)的。誤解作為合同可撤銷的原因，是法律為誤解人提供救濟(jì)機(jī)會(huì)的表現(xiàn)。但是，誤解一般是可歸責(zé)于誤解人的，對(duì)方當(dāng)事人對(duì)此一般無(wú)責(zé)任。既然如此，對(duì)誤解人的保護(hù)應(yīng)是有限度的，不能不問(wèn)誤解的程度一律允許誤解人撤銷合同。因此，法律只承認(rèn)重大的誤解才是可撤銷的原因。重大誤解是指誤解人在作出意思表示時(shí)，對(duì)涉及合同法律效果的重要事項(xiàng)存在著認(rèn)識(shí)上的顯著缺陷。其結(jié)果是使誤解人很可能或根本達(dá)不到締約目的的行為。
（三）乘人之危
所謂乘人之危是指一方當(dāng)事人故意利用他人的危難處境，迫使他方訂立對(duì)其不利的勞動(dòng)合同。它只是一方利用他方的危難處境而非主動(dòng)實(shí)施脅迫行為，否則就屬于通過(guò)脅迫方式訂立勞動(dòng)合同的情形了。一方當(dāng)事人以乘人之危的方式，故意利用他方處于危難境地而與之訂立勞動(dòng)合同時(shí)，相對(duì)人的意思表示處于一種不自由或不真實(shí)狀態(tài)。因此，基于意思自治原則應(yīng)賦予相對(duì)人以撤銷權(quán)給予救濟(jì)。。
（四）顯失公平
顯失公平是指雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)明顯不對(duì)等，使一方遭受重大不利。顯失公平之所以被規(guī)定可撤銷的合同，是因?yàn)樗`反了合同法的公平原則。這對(duì)于防止一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢(shì)或利用對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)而損害對(duì)方的利益均有重要的意義。顯失公平從結(jié)果著眼的命題，有多種原因可以形成顯失公平的結(jié)果，如因欺詐形成的顯失公平、因脅迫形成的顯失公平、因乘人之危形成的顯失公平、因重大誤解形成的顯失公平，作為獨(dú)立的可撤銷原因，顯失公平應(yīng)是上述類型以外的情形，是受害人在缺乏經(jīng)驗(yàn)或緊迫的情況下訂立的勞動(dòng)合同。
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