首頁>>法律知識

一、深圳沒簽勞動合同如何賠償?1.對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動
合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。2.對未簽勞動合同員工支付經濟補償金在一個月的“寬限期”內,如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同,用人單位終止勞動合同的,可以不支付經濟補償,超過一個月的,由于勞動者不簽訂書面勞動合同,而用人單位終止勞動合同的,用人單位須依法支付經濟補償。二、公司沒與勞動者簽訂勞動合同風險1)會承擔員工隨時解除勞動關系且不承擔任何違約或者賠償責任的風險根據《勞動
合同法》第三十七條的規定,如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除,需提前三十日以書面形式通知用人單位,否則就是違法解除勞動合同。造成單位損失的,應該依法承擔賠償責任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動合同,員工不但可以隨時解除,而且不需要對單位承擔違約或者賠償責任。2)會承擔商業秘密得不到保護的風險《勞動
合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定:用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和
知識產權的條款;對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方沒有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協議、明確保密范圍和法律責任,用人單位就很難證明哪些屬于商業秘密。若員工在與用人單位解除勞動合同后,違反競業限制的規定到與本單位有競爭關系的其他用人單位工作,無需承擔
違約責任,這對企業的發展十分不利。3)會承擔成立無固定期限勞動合同的風險《勞動
合同法》第十四條第三款規定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動
合同法》實施后,用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的,就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。根據勞動
合同法的相關規定,在用人單位與勞動者建立勞動關系后,需要就工作內容和工作時間和有關工資待遇的相關情況進行協商認定,并簽訂勞動合同,如果在勞動者就職后的一個月內沒有簽訂勞動合同的,顯然是屬于違法行為。
⊙聲明:本頁內容僅代表發帖者個人觀點,不代表本站同意其觀點和對其真實性負責,如涉及侵權或違法違規,
請點此舉報。
⊙相關內容
·
發包人有時候不會把建設工程發包給...
發包人有時候不會把建設工程發包給一個承包方,而是會把建設工程分包給兩個承包方,這就會簽訂建設工程分包合同,那么工程分包合同的效力是怎么樣的?對于這個問題,我們在下文就為您簡要分析一下,希望對您有所幫助。一、建設工程分包合同的效力是怎么樣的?建設工程分包是指經......·
國家賠償誤工費標準是怎樣的?
一、國家賠償誤工費標準1、《國家賠償法》第二十七條侵犯公民生命健康權的,賠償金按照下列規定計算:(一)造成身體傷害的,應當支付醫療費,以及賠償因誤工減少的收入。減少的收入每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算,最高額為國家上年度職工年平均工資的五倍;......·
退休人員是否有誤工費
退休人員是否有誤工費我們知道公民的人身在受到侵害的時候,可以要求侵權人進行相應的賠償,而這里面往往會涉及到誤工費的賠償。那是不是任何人受傷都可以要求誤工費賠償呢?退休人員是否有誤工費?我們為您做詳細解答。一、退休人員是否有誤工費侵害公民身體造成傷害的,應當賠償醫......·
勞動爭議調解仲裁訴訟有什么區別?...
勞動爭議調解仲裁訴訟有什么區別?它們之間的區別主要有以下幾點:一、依據的法律法規不同:勞動爭議調解程序依據的法律法規是《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》、《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》等;勞動爭議仲裁程序依據的法律法規除《勞動法》、《企業勞動爭議處......
·
阜寧縣看守所
鹽城市阜寧縣看守所位于阜寧縣新溝鎮中心村五組,鹽城市“涉艾”......
·
江蘇省設立9家環境資源法庭,集中管轄環境資源案件。
在南京市中級人民法院設立南京環境資源法庭,集中管轄9個生態功能......