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如果公司單方面調崗降薪可以嗎單位單方面調崗降薪是不可以的,單位單方面調崗降薪是違法的。用人單位若調整員工的崗位、工資時,必須與員工協商一致,雙方達成協議后,必須采用書面形式變更勞動合同。否則,未經員工同意,用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;2、如果用人單位是生產經營需要的調崗,且調崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質,工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關性,則調崗有效;你作為勞動者應該遵守。當然,調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬于違法解除;你可以申請
勞動仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個月本人工資,即2N;3、如果勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權調整崗位的。當然,用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的,用人單位據此解除勞動合同,屬于合法解除,但是用人單位也是應該支付經濟補償,即N。首先,用人單位能否無故單方調崗降薪?根據《勞動法》的規定,變更勞動合同應當由用人單位與勞動者協商一致,任何一方不得單方變更勞動合同的內容。又根據《勞動法》第26條第2項及《勞動
合同法》第40條第2項的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動合同。據此,原則上,沒有經過勞動者同意,用人單位不得單方變更勞動者的工作崗位及工資福利待遇。但在勞動者不勝任工作的情況下,用人單位可以單方調整其工作崗位,并且可以根據“崗變薪變”的原則調整勞動者的工資。但是,前提條件是用人單位應對“勞動者不勝任工作”承擔舉證責任。其次,用人單位對勞動者單方作出的調崗降薪的決定是否合法有效,所謂不能勝任工作,是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準,使勞動者無法完成。據此,要認定勞動者是否勝任工作首先要看用人單位是否明確了勞動者的工作任務或工作量。在沒有經過勞動者的同意,用人單位私下進行調低勞動者的薪資待遇是屬于違法行為,那么勞動者可以到勞動局進行
勞動仲裁,維護自己的合法權益。勞動者如果不可以適應當時的工作崗位,用人單位可以跟勞動者進行調動崗位。公司單方面調崗自行降薪是不可以的,也是不符合
合同法以及勞動法有關規定的。特別是對于合同中的有些約束條款,如果用人單位在不合理的情況下,對員工的薪資進行下調,那么員工是可以與其協商的,并且可以向勞動保障部門反映。
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