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競業(yè)禁止的內(nèi)容

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    1、受“競業(yè)禁止”的企業(yè)員工的義務(wù)。這是對勞動者擇業(yè)自由的限制。具體來講,就是勞動者在原單位工作期間或解除勞動關(guān)系后一定期限內(nèi),不得在競爭企業(yè)兼職、任職或提供咨詢性服務(wù),不得自行開展與原企業(yè)競爭的業(yè)務(wù),不能從事原來崗位的工作,不能用其所掌握的原單位的商業(yè)秘密去為其他單位,尤其是為與原單位競爭的單位服務(wù),或者利用所掌握的商業(yè)秘密自辦企業(yè),以及不履行該義務(wù)所應(yīng)承擔的違約責(zé)任。關(guān)于“競業(yè)禁止”的期限應(yīng)當合理,以最長不超過兩年為宜。如果期限過長,既會導(dǎo)致人力資源的不合理浪費、會限制勞動力的創(chuàng)造性、會損害勞動者應(yīng)有的擇業(yè)權(quán),同時對原企業(yè)來講也是不經(jīng)濟的,因為必須付出高額補償金;如果期限太短,可能會損害原單位的經(jīng)濟利益。因此,“競業(yè)避止”期限應(yīng)當適度。如有關(guān)專利法規(guī)中確定,職工在調(diào)動工作一年內(nèi),作出與其在原單位承擔的本積工作有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造的,仍屬于“職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造”,申請專利的權(quán)利歸原工作單位。考慮到商業(yè)秘密的特點及其他一些國家的規(guī)定,我國可考慮規(guī)定最長期限為兩年。



   2、原單位支付補償費的義務(wù)。



  由于被企業(yè)“競業(yè)禁止”的員工承擔了“競業(yè)禁止”的義務(wù),選擇工作受到影響,這必然會給其帶來經(jīng)濟損失,如果不給予合理補償,既不符合權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一的原則,使勞動者單方面蒙受損失,同時也會使企業(yè)濫用“競業(yè)禁止”條款而毫無相應(yīng)經(jīng)濟支出。如果合同中沒有經(jīng)濟補償金的規(guī)定,勞動者則不受“競業(yè)禁止”條款的限制。在確定補償多少時,要考慮四個因素:



(1)考慮這個職工所在崗位的重要性,向其發(fā)放不同的“不競爭津貼”或“保密津貼”,即考慮該崗位商業(yè)秘密的流失大概會給企業(yè)帶來多大影響;



(2)考慮這個職工不從事這項工作大概會給他帶來多大損失,即他從事別的職業(yè)和從事原來職業(yè)收入的差額,按照一定比例給予補償;



(3)要考慮企業(yè)的承受能力,如果企業(yè)承受確有困難,則可適當縮短“競業(yè)禁止”的期限。國內(nèi)有些企業(yè)對解除勞動關(guān)系且掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員,采取的做法是以離職者在崗最后一個月的工資額為標準,然后逐年遞減,直至規(guī)定的“競業(yè)禁止”期限結(jié)束。國外也有類似的規(guī)定,如《比利時勞動合同法》規(guī)定“補償金的最低限額,應(yīng)相當于競業(yè)避止條款適用期限內(nèi)工人應(yīng)得總收入的一半,總收入應(yīng)根據(jù)合同終止前一個月的總收入計算。”如果原單位不予受“競業(yè)禁止”的企業(yè)員工以相應(yīng)補償,則“競業(yè)禁止”合同就自動失效。

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