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公司什么時(shí)候可以裁員,裁員時(shí)照顧哪些員工

首頁(yè)>>法律知識(shí)

    公司裁員其實(shí)就是解除一部分職工的勞動(dòng)關(guān)系,此時(shí)肯定是對(duì)勞動(dòng)者利益有很大影響的,因此為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,就對(duì)公司裁員做出了一些規(guī)定,其中就包括了公司什么時(shí)候可以裁員。下面我們?yōu)槟鲈敿?xì)解答。
一、公司什么時(shí)候可以裁員
按照原有《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位只有瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)才可以裁員。而2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》則新增加了兩種可以裁員的情形。
第一種:企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需要裁減人員的。第二種:因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)環(huán)境發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
不僅如此,新的《勞動(dòng)合同法》把裁員的程序也放寬了。此前,用人單位裁員時(shí)要聽(tīng)取工會(huì)和職工意見(jiàn),并且需要向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后,程序則沒(méi)有這么嚴(yán)格,只有當(dāng)裁員超過(guò)20人或者超過(guò)職工總數(shù)的10%時(shí)候,才有如上程序。
二、公司裁員時(shí)應(yīng)該照顧哪些員工
新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后,用人單位可以裁員的空間更大了。但是,在放松相關(guān)條件的同時(shí),《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定了用人單位裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任,其中,特別強(qiáng)調(diào),用人單位在裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用3類(lèi)人:
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
且用人單位依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定裁減人員后,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
對(duì)于經(jīng)濟(jì)性可以裁減的人員,法律雖然已做出明確規(guī)定,但是出于對(duì)特殊人群的保護(hù),以下人員是不得裁減的:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的同時(shí),必須支付被裁減員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,該補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是員工在本單位工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資,滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算。當(dāng)企業(yè)在符合了上述規(guī)定,依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之后,其裁員才能算合法有效,至此,用人單位與員工勞動(dòng)合同關(guān)系正式解除。
企業(yè)裁員的必須要滿(mǎn)足法律規(guī)定的條件,否則的話(huà)就屬于違法行為。至于公司什么時(shí)候可以裁員,上文中已經(jīng)做出了詳細(xì)的介紹。對(duì)于被裁減的勞動(dòng)者來(lái)講,此時(shí)也是可以獲得一定的補(bǔ)償?shù)摹?br>
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