實踐中，往往會遇到由承包方直接雇用臨時工，臨時工在勞動過程中發生了工傷，而承包方與發包方所簽訂的承包合同又因違反法律規定（如不符合資質要求，不具備法人資格等）屬于無效承包，那么應將哪一方列為勞動爭議仲裁案件的被訴人呢？ 關于承包合同無效的處理屬于《中華人民共和國經濟合同》調整的范疇，而對于臨時工的工傷待遇問題應由直接雇工的承包方承擔，并由發包方承擔連帶責任，即將承包方與發包方列為共同被訴人，這樣才能有效維護勞動者的合法權益，才符合《中華人民共和國勞動法》的立法宗旨。
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