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    一、勞動合同中止和解除的區別是什么?勞動合同履行中止與勞動合同履行終止不同，它是勞動合同雙方約定的權利義務暫停，在暫停事由消失后仍然要恢復履行，因而會出現勞動合同中止期滿后勞動者重返工作崗位的問題，勞動者重返工作崗位既是其權利，同樣也是其義務。為保障勞動者的權利，勞動合同中止時，對于中止期較長的，用人單位應當給勞動者出具證明，內容包括用人單位基本情況;勞動者基本情況、在本單位的工作崗位、工作年限、勞動合同的起止日期、中止的原因及中止的起止日期。勞動者在中止期滿后超期不歸，用人單位可以解除和終止雙方的勞動合同，用人單位應盡可能地恢復勞動者原有的工作崗位，在不能提供原崗位的情況下，應安排適當的崗位并負責提供相應的上崗培訓，對于確實無法解決的，要按照規定承擔經濟賠償責任。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種;根據《勞動法》的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除;法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。二、勞動合同中止的情形有哪些?1、用人單位中止具備法定的中止事由，用人單位同勞動者可以中止履行勞動合同。例如，停產息工、放長假、廠內待崗等，都是用人單位由于經營不善，而中止履行勞動合同。2、勞動者中止勞動者暫時無法履行勞動合同規定的義務，但是仍然有繼續履行的條件，造成勞動合同中止。例如，勞動者應征服兵役、涉嫌違法犯罪被暫時拘押、失蹤但是尚未被法院宣告失蹤或死亡等，都是勞動者無法履行勞動義務而中止履行勞動合同的情形。3、用人單位和勞動者協商一致中止用人單位和勞動者協商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。例如，協議借用、停薪留職等，都是勞動者和用人單位協商一致，中止履行勞動合同。綜上所述，雙方簽訂勞動合同后，單位停業或者經營情況不好，職工服兵役的，可以提出合同中止，以后有條件的話再繼續執行。這樣雙方之間的勞動關系依然存在。而勞動合同解除，不管是職工提出還是單位方面，辦好手續后，勞動關系就此結束。




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