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試用期內(nèi),單位和勞動(dòng)者的權(quán)利都不是很明顯,因此對(duì)勞動(dòng)者辭職、單位辭退的要求也不是那么嚴(yán)格。因此,有的人就覺(jué)得試用期可以隨時(shí)辭職。這樣的想法是否正確呢?請(qǐng)跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、試用期可以隨時(shí)辭職嗎《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)
合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是一項(xiàng)特殊規(guī)定,目的在于促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置。在試用期內(nèi),用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的內(nèi)在能力及素質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相匹配作全面考察,綜合判斷勞動(dòng)者是否完全符合錄用條件。對(duì)于不符合錄用條件的,用人單位可以即時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)者在試用期也可以對(duì)用人單位工作環(huán)境、工作條件及發(fā)展前景等進(jìn)行考察,從而決定是否繼續(xù)工作。在試用期內(nèi),勞動(dòng)者不愿留任的,可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者因此提出辭職的,無(wú)需承擔(dān)
違約責(zé)任。那么,在試用期內(nèi)提出辭職是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任呢?根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》第3款規(guī)定:用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn),職工提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的。如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)。如果是由用人單位出資招用的職工,職工在合同期限內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同,則該用人單位可按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條第(一)項(xiàng)的規(guī)定向職工索賠。二、試用期內(nèi)的工資如何支付由于《勞動(dòng)法》對(duì)試用期的規(guī)定非常原則,缺乏具體的可操作條款,實(shí)踐中用人單位往往利用試用期的“模糊規(guī)定”損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,試用期演變成了“白干期”、“廉價(jià)期”,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬非常低廉,嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的利益。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,《勞動(dòng)
合同法》第20條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)
合同法》規(guī)定了兩個(gè)“不低于”原則,首先不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),這是試用期工資的最底線(xiàn);其次,不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。嚴(yán)格來(lái)講,不管是在試用期還是轉(zhuǎn)正之后,勞動(dòng)者一般都是不能隨時(shí)辭職的,這都是有通知時(shí)間規(guī)定的。但要是,因?yàn)閱挝坏男袨榍趾α藙趧?dòng)者的合法權(quán)益的話(huà),那么此時(shí)勞動(dòng)者在試用期可以隨時(shí)辭職。
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