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員工試用期可以休婚假嗎?試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同,均有完全的勞動(dòng)權(quán)利。而休婚假是屬于勞動(dòng)者的權(quán)利之一,故試用期員工可以享受婚假。二、員工再婚可以享受婚假嗎再婚也可以請(qǐng)婚假,享受法定婚假待遇。再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位要給予再婚者同初婚職工一樣的婚假待遇,不能以再婚者休過(guò)一次婚假為由剝奪再婚者的婚假待遇。三、婚假期間工資怎么發(fā)放在婚假的問(wèn)題上,雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定,《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》確定了:職工本人結(jié)婚……,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的,工資照發(fā)。……在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上,目前還沒(méi)有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定。但一般規(guī)定如下:(一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位職位 相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同工資集體協(xié)議 確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同工資集體協(xié)議 標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位職位 正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。員工不管是還在試用期內(nèi),還是屬于再婚的情況,就享受婚假這個(gè)來(lái)說(shuō),這都是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,而用人單位不能借口員工還沒(méi)有轉(zhuǎn)正或者不屬于初婚,就隨意剝奪員工的這一權(quán)利。面對(duì)這樣的情況,員工可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。
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