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約定的試用期是否包含在勞動
合同期限內勞動
合同包含試用期,主要依據如下:依據《勞動
合同法》第十九條 勞動
合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動
合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動
合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動
合同或者勞動
合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動
合同期限內。勞動
合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動
合同期限。二、試用期可否隨便解除勞動
合同我國現行勞動法規對試用期的規定有明確的規定,合理合法的試用期受到法律的保護。《勞動法》第25條關于用人單位或解除勞動
合同情形之一“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的”,是指勞動者實際上不符合用人單位招工要求的條件和標準。勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動
合同處理依據問題的復函 勞辦發[1995]264號文件對此由專門的規定。其中關于解除勞動
合同的程序問題規定: 根據《勞動法》第三十二條的規定,勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動
合同。這是出于對勞動者保護制定的。用人單位與勞動者在勞動
合同中有關試用期內解除勞動
合同的程序約定應符合上述規定。由于勞動
合同的類型有三種,因此試用期是否包含在勞動
合同期限內,這也要區分不同的情況。如果是簽訂非全日制勞動
合同,按照有關規定,此時用人單位不得與勞動者約定試用期,既然有明確規定不能約定試用期,自然也就不存在試用期包含在勞動
合同期限內的情況。
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