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公司如果不簽勞動(dòng)合同要怎么處理
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    公司如果不簽勞動(dòng)合同要怎么處理簽訂勞動(dòng)合同可以保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利。但在實(shí)際生活中,一些用人單位為了盡可能的降低成本,不愿意對(duì)工人承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任,不愿意與就業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同。這種情形下,可以采取以下方法:1、直接向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求;2、如果用人單位有工會(huì)組織,就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況,請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求;3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動(dòng)合同,就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動(dòng)行政部門反映情況,由勞動(dòng)行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同。很多就業(yè)者到用人單位時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí),或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動(dòng)合同。這樣,就業(yè)者與用人單位之間就沒有任何合同。但是,就業(yè)者與用人單位之間還是存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。因此,如果在工作過程中,就業(yè)者的正當(dāng)權(quán)益受到侵害,仍然有權(quán)向用人單位索取賠償。二、公司不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。為了破解實(shí)踐中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的泛濫和用人單位不訂立勞動(dòng)合同的頑疾,《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的書面化,不管訂立、變更、解除、終止一律采取書面形式?!秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》也作了與此相關(guān)的實(shí)施規(guī)定。用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同的情況,其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常出現(xiàn),多數(shù)都是因?yàn)橛萌藛挝幌胍颖艹袚?dān)對(duì)員工的義務(wù)。但其實(shí)雙方之間已經(jīng)構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,雖然書面的勞動(dòng)合同可以直接證明雙方之間的關(guān)系,但即使沒有勞動(dòng)合同,那通過其他的一些材料,依然可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。而用人單位也就需要基于這樣一種關(guān)系,履行自己對(duì)員工的義務(wù)。

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