首頁>>
法律知識(shí)

公司如果不簽勞動(dòng)
合同要怎么處理簽訂勞動(dòng)
合同可以保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利。但在實(shí)際生活中,一些用人單位為了盡可能的降低成本,不愿意對(duì)工人承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任,不愿意與就業(yè)者簽訂勞動(dòng)
合同。這種情形下,可以采取以下方法:1、直接向用人單位提出簽訂勞動(dòng)
合同的要求;2、如果用人單位有工會(huì)組織,就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況,請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求;3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動(dòng)
合同,就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動(dòng)行政部門反映情況,由勞動(dòng)行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動(dòng)
合同。很多就業(yè)者到用人單位時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)
合同的意識(shí),或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動(dòng)
合同。這樣,就業(yè)者與用人單位之間就沒有任何
合同。但是,就業(yè)者與用人單位之間還是存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。因此,如果在工作過程中,就業(yè)者的正當(dāng)權(quán)益受到侵害,仍然有權(quán)向用人單位索取賠償。二、公司不簽勞動(dòng)
合同的責(zé)任勞動(dòng)
合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)
合同按
合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)
合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)
合同和勞動(dòng)
合同制范圍以外的勞動(dòng)
合同;按
合同的形式分為要式勞動(dòng)
合同和非要式勞動(dòng)
合同。為了破解實(shí)踐中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的泛濫和用人單位不訂立勞動(dòng)
合同的頑疾,《勞動(dòng)
合同法》強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)
合同的書面化,不管訂立、變更、解除、終止一律采取書面形式?!秳趧?dòng)
合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)
合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)
合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)
合同。《勞動(dòng)
合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)
合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!秳趧?dòng)
合同法》第十四條第三款規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)
合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)
合同?!秳趧?dòng)
合同法實(shí)施條例》也作了與此相關(guān)的實(shí)施規(guī)定。用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)
合同的情況,其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常出現(xiàn),多數(shù)都是因?yàn)橛萌藛挝幌胍颖艹袚?dān)對(duì)員工的義務(wù)。但其實(shí)雙方之間已經(jīng)構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,雖然書面的勞動(dòng)
合同可以直接證明雙方之間的關(guān)系,但即使沒有勞動(dòng)
合同,那通過其他的一些材料,依然可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。而用人單位也就需要基于這樣一種關(guān)系,履行自己對(duì)員工的義務(wù)。
⊙相關(guān)律師:
⊙相關(guān)內(nèi)容:
·
沒有簽訂勞動(dòng)合同老板欠半年工資怎...
沒有簽訂勞動(dòng)合同老板欠半年工資怎么辦?用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以通過以下途徑處理:1、拖欠工資事實(shí)確定的,可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報(bào),請(qǐng)求依法予以處理;2、如經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)限期支付,用人單位仍不支付的,可以報(bào)警依法追究老板的刑事責(zé)任;3、如拖欠工資事......·
江蘇工程質(zhì)量管理?xiàng)l例的內(nèi)容是什么...
江蘇工程質(zhì)量管理?xiàng)l例的內(nèi)容是什么?現(xiàn)階段,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,我國(guó)對(duì)于工程質(zhì)量的管理趨于規(guī)范,監(jiān)管也變得越加地嚴(yán)格。這些工程的質(zhì)量保證能夠更好地促進(jìn)我們的生活。相對(duì)的,不同省份對(duì)于工程質(zhì)量有著不同的管理?xiàng)l例。我們將以江蘇工程質(zhì)量管理?xiàng)l例來為您說明?!督K省......·
有工作欠錢不還怎么辦?
有工作欠錢不還怎么辦?有工作欠錢不還要搜集和保留真實(shí)的證據(jù),比如欠款欠條、還款協(xié)議、發(fā)貨驗(yàn)收單、銀行轉(zhuǎn)賬回單等,經(jīng)多次催討無效的話,就要在法定的訴訟時(shí)效兩年內(nèi)向法院起訴處理。一旦超過了兩年的話,法院可能都不支持你的主張了。如果欠款人電話關(guān)機(jī)、短信不復(fù)、跑路了、玩......·
建筑工程質(zhì)量是指什么意思?
建筑工程質(zhì)量是指什么意思?建筑工程在施工過程中,無論是施工方還是項(xiàng)目方,都會(huì)強(qiáng)調(diào)工程質(zhì)量的重要性。無論是哪種工程項(xiàng)目的施工,工程質(zhì)量都應(yīng)有所保障,在工程完工之后,該工程應(yīng)做到耐用、安全、符合項(xiàng)目方所提出的要求。許多人都知道工程質(zhì)量的重要性,卻并不了解建筑工程質(zhì)......
·
行使探望權(quán)受阻怎么辦?
一、探望權(quán) 探望權(quán),又稱見面交往權(quán),是指離婚后不直接撫......
⊙相關(guān)律師:
在現(xiàn)實(shí)生活中,職工有可能在工作中意外受傷導(dǎo)致傷殘,或者在醫(yī)療事故中由于醫(yī)方的責(zé)任導(dǎo)致患者身體機(jī)能受損,再者在交通事故中,......
蘇州市社保補(bǔ)繳的政策是什么?社保的重要性體現(xiàn)在我國(guó)公民日常生活當(dāng)中的各行各業(yè),如果沒有社保的話,相信我國(guó)公民在看病、買房......
起訴信用卡詐騙的程序是怎么樣的?按照《刑事訴訟法》的規(guī)定,一般刑事案件大致要經(jīng)過3個(gè)階段,即偵查階段(公安機(jī)關(guān))、審查起訴......
中華人民共和國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)法第一章怎樣規(guī)定的一、中華人民共和國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)法第一章怎樣規(guī)定的第一章總則第一條為了......
每年都有不少?gòu)V州市民辦理離婚手續(xù),在這個(gè)過程中,會(huì)涉及到房產(chǎn)分割。離婚雙方簽署好離婚協(xié)議書后,就應(yīng)該盡快的辦理房屋過戶手......
銷售假冒產(chǎn)品有什么責(zé)任一、銷售假冒產(chǎn)品有什么責(zé)任1、消費(fèi)者可以就假商品要求經(jīng)營(yíng)商或者生產(chǎn)商退款并賠償?!断M(fèi)者權(quán)益保......
使用崗位及期限。甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作......
強(qiáng)迫賣淫罪的犯罪構(gòu)成是怎樣的1、客體要件本罪侵犯的客體是他人的人身權(quán)利和性的不可侵犯的權(quán)利,犯罪的對(duì)象是“他人”,這里的“......
·
被繼承人去世后專利權(quán)可否繼承
被繼承人去世后專利權(quán)可否繼承一、被繼承人去世后專利權(quán)可否繼承?專利權(quán)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)是可以繼承的,但專利權(quán)是有時(shí)間限制的,發(fā)明專利權(quán)的期限為20年,實(shí)用新型專利權(quán)和外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的期限為10年,均自申請(qǐng)日起計(jì)算。因此,繼承人繼承專利權(quán)保護(hù)期內(nèi)行使,......