用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下途徑處理：1、拖欠工資事實確定的，可以先向當地勞動監察大隊投訴或者舉報，請求依法予以處理;2、如經勞動監察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老板的刑事責任;3、如拖欠工資事實沒有確鑿證據，需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的途徑解決;4、對勞動仲裁裁決不服的，還可以到法院起訴解決。
二、未簽訂勞動合同賠償問題？
1 沒主動跟你簽訂勞動合同你可以要求上班一個月后開始計算雙倍工資【6個月的】【前提是在08年2月后的時間內，在你離職到現在不超過一年時間，否則你失去仲裁權利】工資應該是 【1000加提成,獎金 】 乘以6 再乘以2【平時發工資時已支付了你其中都一半】 2 失業補償金,應該是在你失去工作之后找不到工作才給你的，你自己可以有工作而不做就不算，【如果因為你沒找到工作，那么你就可以根據失業保險的辦法要求廠里給你賠償因此帶來都經濟損失【一個月有幾百塊，怎么算我不是很清楚】 3 公司補交社會保險應該是7個月【其中擬自己要承擔大約百分之20一個月大概就100多塊其他的大頭由公司和政府出】可以再網上查查都有哪些保險 我再給你補充哈： 公司沒買保險而解除勞動關系你可以要求一個月的經濟補償金【你的工作時間超過6個月】公司沒有提前一個月通知你，就應該額外支付你一個月都工資，【要有公司辭退你的證據，如書面通知，或者你們談話都錄音，錄音要能夠證明你想要證明都內容在你談話的時候要帶有一定都引導性，才好讓對方說出事實的真相同時要能夠證明對方都姓名或者職務】也可以這樣說：公司違法解除勞動關系要支付經濟賠償金，就是經濟補償金的2倍， 還有你是要求解除勞動關系，還是繼續勞動關系【就沒有。經濟賠償金的】 申請仲裁：1 最重要的是你們勞動關系都的證據，如工作證，發工資的工資條，或者銀行工資記錄，工作時間你要提出讓廠里舉證就沒什么大問題了。2 你工資收入的證據，【如果雙方都不能證明工資收入，你可以要求按社評工資計算】3 能否找到工友作證。 在你的問題中，只要能證明勞動關系，那么贏的機會非常大。綜合上面所說的，沒有簽訂勞動合同老板欠半年工資怎么辦？如果遇到這個事，你完全是可以到勞動部門去告的，第一沒有簽訂勞動合同已算違法了，第二，用人單位還拖欠工資，這已經是到了特別嚴重的地步，因此，如果去告的話完全是可以拿回你應有的損失。
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