當(dāng)事人申請(qǐng)?zhí)幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議，須提供以下材料：
1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書》及其副本。須載明請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由以及申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的姓名、職業(yè)、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等內(nèi)容。副本數(shù)量與被申訴人數(shù)相同。
2、證明申訴人請(qǐng)求理由和事實(shí)的文件資料及證明材料。有證明人的，應(yīng)提供證人證言書面材料，并注明證明人姓名、住址和聯(lián)系辦法等內(nèi)容;有實(shí)物證據(jù)的，應(yīng)提供證據(jù)實(shí)物;
3、申訴人勞動(dòng)聘用合同書和身份證復(fù)印件等。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理部門拒絕接收材料不齊、請(qǐng)求事項(xiàng)不明、被申訴人不確定的申訴案件。
二、協(xié)商解決
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的任何一方當(dāng)事人均可向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商解決意向，協(xié)商一致的，雙方制作協(xié)商解決協(xié)議書并遵照履行;協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
三、調(diào)解解決
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，決定不予受理的，應(yīng)在3日內(nèi)書面通知申請(qǐng)人并說明理由。決定受理的，在 3日內(nèi)指派調(diào)解員征詢對(duì)方對(duì)當(dāng)事人意見，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)認(rèn)真做好記錄并通知申請(qǐng)人。對(duì)方當(dāng)事人愿意調(diào)解的，在10日內(nèi)組織召開調(diào)解會(huì)議，依法進(jìn)行公正調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，由調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書，送達(dá)雙方當(dāng)事人履行;調(diào)解不成的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)做好記錄，存檔備查。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解自申請(qǐng)之日起 30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
四、仲裁解決
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室接到仲裁申訴后，對(duì)申訴材料、請(qǐng)求事項(xiàng)、申訴主體、受案范圍和申訴時(shí)效等情況進(jìn)行認(rèn)真審查，決定不予受理的，7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人并說明理由;決定受理的，自做出決定之日起7日內(nèi)及時(shí)成立仲裁庭，通知申訴人并將申訴書副本送達(dá)被訴人，要求被申訴人在15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被申訴人不按時(shí)提交或拒絕提交答辯書的，仲裁委員會(huì)可以按申訴方的有關(guān)證據(jù)和調(diào)查的有關(guān)情況予以裁決。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，由仲裁庭制作調(diào)解書并送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)調(diào)查取證并進(jìn)行仲裁。開庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)在開庭4日前將仲裁庭組成人員、開庭時(shí)間、開庭地點(diǎn)等事項(xiàng)書面通知雙方當(dāng)事人。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)案后，應(yīng)在3日內(nèi)制作仲裁裁決書，報(bào)仲裁委或辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批后送達(dá)雙方當(dāng)事人履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)辦結(jié)。案情復(fù)雜的，經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)可延長(zhǎng)30日。
以上就是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的一般流程。其實(shí)，勞動(dòng)仲裁是我國(guó)特有的針對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式，勞動(dòng)仲裁的主要過程與法院訴訟類似，也需要提出請(qǐng)求、進(jìn)行陳述、提供證據(jù)等。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的具體處理方法有疑問，一定要向勞動(dòng)法專業(yè)律師咨詢
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