職工在遭受工傷后，需要根據(jù)實(shí)際的傷殘情況，對其做出賠償，其中就包括了工傷期間的護(hù)理費(fèi)。那么您知道工傷期間護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的嗎？我們將在下文中為您做詳細(xì)解答。
一、工傷護(hù)理費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第二十條規(guī)定：工傷職工經(jīng)評殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理等級根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項條件，區(qū)分為全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴三個等級。護(hù)理等級由勞動鑒定委員會評定。工傷護(hù)理費(fèi)依照上述護(hù)理等級分別按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的百分之五十、百分之四十、百分之三十發(fā)給。
《工傷保險條例》第三十二條規(guī)定：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
從以上規(guī)定的精神看，護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)隨著上年度職工月平均工資的上漲而上漲。
二、工傷賠償的標(biāo)準(zhǔn)
(一)用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠?br>
1、停工留薪期工資(工傷前12個月平均工資)
2、護(hù)理費(fèi)(護(hù)理人工資或護(hù)工工資)
3、勞動關(guān)系解除或終止后的一次性就業(yè)補(bǔ)助金
(二)工傷保險基金負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠?br>
1、交通費(fèi)(實(shí)報實(shí)銷)
2、伙食補(bǔ)助費(fèi)
3、一次性傷殘補(bǔ)助金
4、勞動關(guān)系解除或終止后的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金
5、醫(yī)療費(fèi);輔助器具費(fèi)解除或終止勞動關(guān)系時離退休5年內(nèi)的，如果勞動者不是因為勞動合同法38條為理由而提出解除的每年遞減20%
工傷可能會導(dǎo)致職工喪失生活能力，因此此時才需要做出護(hù)理費(fèi)方面的賠償，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)需要結(jié)合喪失自理能力的程度確定。要是你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的在線律師，專業(yè)律師會幫助你解決相關(guān)難題。
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