首頁>>法律知識
《勞動法》第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：1、勞動合同期限。法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。2、工作內容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。3、勞動保護和勞動條件。在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。4、勞動報酬。此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。5、勞動紀律。此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可采取將內部規章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。6、勞動合同終止的條件。這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。7、違反勞動合同的責任。一般約定兩種
違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。除此之外，當事人可以協商約定其他的內容，比如試用期、保密內容、競業限制條款等等。但是就勞動者需要承擔的
違約責任，法律中明確規定了兩種，除此之外，不允許用人單位與勞動者格外約定需要由勞動者承擔
違約責任的情形。但要是雙方約定由用人單位承擔
違約責任的情形，則就是可以的。
⊙聲明：本頁內容僅代表發帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責，如涉及侵權或違法違規，
請點此舉報。
⊙相關內容
·
人防工程施工合同范本是怎樣的
人防工程施工合同范本是怎樣的？施工企業如果具備人防施工資質，其可以承包建設人防工程。施工企業中標后會和發包方簽署一份人防工程施工合同，明確雙方權利和義務。那么人防工程施工合同范本是怎樣的？下面我們羅列了一份合同樣本，我們一起來看看。人防工程施工合同發包方......·
公司倒閉需要賠償員工嗎
公司倒閉需要賠償員工嗎一、相關法律規定：《勞動合同法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產的。”第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(六)依照本法第四十四條第四項規定終止勞動合同的。”......·
單位不按時支付工資要怎么辦
生活中用人單位由于種種原因沒有按時發工資的情況比較常見，但是如果用人單位經常不按時發工資，勞動者的正常生活則可能會受到影響。對于勞動者來說，如果用人單位不按時支付工資要怎么辦呢？可能很多人不清楚，下面就讓我們為你做詳細解答。一、單位不按時支付工資要怎么辦《勞......·
勞務派遣解除合同有賠償么 哪些情...
勞務派遣解除合同有賠償么哪些情形可以獲得賠償一、勞動派遣合同中可要求賠償的情形《勞動合同法》第65條規定，被派遣勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。......
·
建德市看守所
浙江省建德市看守所地址在浙江省杭州市建德市新安江街道橋南盤塢......
·
南京市雨花臺區看守所搬遷新地址、導航
南京市雨花臺區看守所地址：南京市雨花臺區新湖大道66號西柿路南......
執行主任 執業14年
18501560386
