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法律知識

離職后索要勞動
合同有必要嗎?離職后不需要一起把
合同拿走,正常離職后那份勞動
合同也就失效了,單位和勞動者再沒有勞動關系。按照《勞動
合同法》第五十條規定,“用人單位對已經解除或者終止的勞動
合同的文本,至少保存二年備查”。《中華人民共和國勞動
合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動
合同時出具解除或者終止勞動
合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會
保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。此如果有在履職期間的糾紛,如沒有按時繳納社保公積金的費用等問題,如果在二年之內的訴訟時效期間內,可以憑借你手中的那份
合同作為法律憑證留存就可以了。按照《勞動
合同法》第十六條規定,勞動
合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動
合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動
合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位與勞動者簽訂勞動
合同應當一式兩份,單位和個人各持一份。第八十一條 用人單位提供的勞動
合同文本未載明本法規定的勞動
合同必備條款或者用人單位未將勞動
合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。如果用人單位沒有將勞動
合同文本交付勞動者,勞動者可以向單位索要,或者向勞動監察部門進行投訴。二、辭職后勞動
合同多久解除?員工辭職只需要提前三十天以書面的形式通知單位,試用期員工只要提前三天通知單位,到期之后可以直接要求單位結清工資離職。 依據《勞動
合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動
合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動
合同。離職后不需要再向公司索要勞動
合同,沒必要,因為,只要是你提前30天提交離職申請,正常離職,那么在離職的時候雙方的勞動
合同也就解除了。拿著個人手中的那份勞動
合同就夠了。但如果之前公司并沒有給予屬于員工持有的那份勞動
合同,那么可以要求給予,造成損失也可要求賠償。
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