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綜合小時(shí)制加班工資怎么計(jì)算?用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。在綜合計(jì)算周期內(nèi),某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)。而且,延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。依據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定,綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。二、用人單位不發(fā)加班工資怎么辦?建議向用工地勞動監(jiān)察投訴,該單位已經(jīng)嚴(yán)重違法。向勞動監(jiān)察投訴需要以下材料:1、投訴人身份證;2、勞動合同;3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;4、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;6、考勤記錄;7、其他證明勞動關(guān)系的材料。三、不發(fā)加班工資的法律后果根據(jù)《勞動
合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹,F(xiàn)在勞動關(guān)系當(dāng)中的工作時(shí)間本身就是按照綜合小時(shí)制來計(jì)算的,法定的工作時(shí)間是每天8個(gè)小時(shí),不過,部分員工為了完成自己的業(yè)績,自愿加班的這種做法不能索要加班費(fèi)。月底或月初領(lǐng)工資的時(shí)候要注意核對一下,公司發(fā)的加班費(fèi)是否符合實(shí)際情況。
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