關于用人單位解除勞動合同的條件，程序能及社保的轉移手續等，在勞動合同法及勞動合同法實施條例中有明確的規定。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
《勞動合同法實施條例》
第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
綜上所述，單位在和社保在職人員解除勞動合同之后有義務主動將社保繳納事實關系轉移到社保局，避免員工的突然離職使得社保長期中斷且不能盡快補繳而影響后期不能正常享受社會保險。若對社保方面有什么法律問題，可在本站網站咨詢相關律師。
⊙聲明：本頁內容僅代表發帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責，如涉及侵權或違法違規，請點此舉報。
⊙相關內容
·工業用地能貸款嗎？如何貸款
工業用地能貸款嗎？如何貸款?使用土地進行抵押貸款，是一種常見的方式，但是不是所有的土地的類型都是可以進行貸款的，是有一定的條件和要求的。那么，工業用地能貸款嗎?工業用地貸款有怎樣的風險呢?下面，我們會為您帶來相關的法律知識的介紹。一、工業用地能貸款嗎工業用地是指......
·隨著經濟的快速發展，建設工程業發...
隨著經濟的快速發展，建設工程業發展迅速，但與之伴隨而產生的建設工程合同常見糾紛問題也越演越烈。經常聽到有關這類問題的媒體報道，怎樣才能解決好這一糾紛呢。下面就由我們來為您講述建設工程合同常見糾紛。一、建設工程施工合同糾紛訴訟主體的確定建設工程施工合同糾紛案......
·如果手腕骨折工傷評幾級傷殘?
如果手腕骨折工傷評幾級傷殘?《最新勞動能力鑒定標準》十級里的第十四條規定：十級、身體各部位骨折愈合后無功能障礙;二、工傷的賠償標準是什么?一級傷殘賠償標準(傷殘賠償都要做傷殘鑒定，以傷殘等級賠償!)1.一次性傷殘補助金24個月，由社保機構支付。賠償基數2173元×......
·要是勞動者與單位之間約定是屬于八...
要是勞動者與單位之間約定是屬于八小時工時制的話，那么一般就稱之為全日制勞動工，此時雙方之間簽訂的勞動合同，也就是全日制勞動合同書。具體關于這個勞動合同書的內容，我們已經整理了相關資料，在下文中為您提供一份全日制勞動合同書范本，幫助你進行了解.全日制勞動合同書范......
·溫州市甌海區看守所
浙江省溫州市甌海區看守所位置在溫州市郭溪鎮浦東村，靠近郭溪鎮......
 江蘇 姜舂律師 |
 副主任律師 執業15年 |
 18662891662 |
 |
 浙江 李力律師 |
| 副主任律師 法學碩士 執業12年 |
| 18667830319 |
|
 廣東 魏向陽律師 |
| 副主任 |
| 13147094815 |
|
 上海 趙海晨律師 |
| 法學碩士 執業23年 |
| 18868876507 |
|
 江蘇 姜春律師 |
| 副主任 執業15年 |
| 17761982628 |
|
 江蘇 徐志勇律師 |
| 雙學士 執業21年 |
| 18168563608 |
|
案情簡介：高XX與孫XX樓上樓下居住，2018年9月因高XX房屋漏水......
我國執法機關在辦案的過程當中，是有權利對涉案的相關人員的資產，物品進行凍結的。在針對這些財務進行凍結的時候，執法機關人員......
·遺產繼承分割時效有規定嗎？
遺產繼承分割時效有規定嗎?受遺贈人應當在知道受遺贈后兩個月內，作出接受或者放棄受遺贈的表示。到期沒有表示的，視為放棄受遺贈。向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。故繼承權保護期限為三年，但是，自繼承開始之......
一、民法總則中小孩監護人是什么意思?監護人是指對無行為能力或限制行為能力的人的人身、財產和其它一切合法權益負有監督和保護責......
·公司法財務問題主要有哪些？
公司在運營的過程中，由于經營者、領導者的能力不足等緣由，有時會導致公司財務問題的出現。針對此種現象，公司法對可能出現的財務問題進行了整理，分析總結了解決財務問題的方法。根據市場環境，公司法財務問題主要有哪些?一、公司法財務問題主要有哪些?1、......
他項權證登記的流程是什么？所需資料1、;登記申請書2、抵押當事人為個人的，出具身份證或有效身份證明;抵押當事人為單......
非法銷售土地使用權罪的處罰標準是什么?非法銷售土地使用權罪的處罰標準，是根據《刑法》第二百二十八條【非法轉讓、倒賣土地使......
在一些刑事案件中，有的犯罪嫌疑人經過審查該發現，該犯罪行為不僅僅只有一種罪，還背負其他罪名，這就屬于結合犯法條競合。那么......
收養孤兒公證需提交哪些材料一、收養孤兒公證需提交哪些材料收養孤兒公證需提交的材料主要有：1、收養人應提交：身份證明(......
當事人主動還款行為是否構成訴訟時效中斷一、當事人主動還款行為是否構成訴訟時效中斷當事人主動還款行為能構成訴訟時效中斷......
