勞動法規定工作時間是什么？
《勞動法》關于工作時間的相關規定：
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
勞動法規定工作時間就是這些內容了，我國的法律規定了關于法定的工作時間是每天不超過八個小時，而每周不超過四十四個小時，其他時間算是加班，也就是需要支付加班費，而且規定的法定的節假日包括春節、元旦、勞動節、國慶節等節日，對于婦女還有婦女節的節日。
⊙聲明：本頁內容僅代表發帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責，如涉及侵權或違法違規，請點此舉報。
⊙相關內容
·個體工商戶與工人勞動關系還是雇傭...
個體工商戶為了擴大自己的服務或規模，往往會雇傭勞動者進行幫助，那么這些人與個體工商戶之間是屬于勞動關系還是雇傭關系呢？個體工商戶與工人勞動關系還是雇傭關系，看起來似乎應該有爭議，其實在法律上已經有明確的規定了，也對兩者之間的利益關系有具體的規定。一、如何確認勞......
·現有勞動關系存續時間如何認定？
當我們與公司簽訂了勞動合同，即存在了勞動關系。當你想確定現有勞動關系的存續時間具體是多久時，每個人認定的標準可能都是不太一樣的。認定存續時間，首先我們需要確定怎樣才算是與用人單位存在勞動關系，然后才能談及如何認定現有勞動關系存續時間的問題。職工只要和用人單位之......
·煙臺撫養費標準無工作是怎么計算的...
煙臺撫養費標準無工作是怎么計算的？有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。......
·怎樣算工傷鑒定標準中的一級傷殘？
工傷鑒定是職工受傷之后向單位索要賠償金的重要依據。工傷鑒定會標明當事人的受傷情況和程度，單位會根據工傷鑒定的結果支付相應的賠償金。傷殘程度越高的職工獲得的賠償金就會越高，而一級傷殘是最嚴重的。那么，怎樣算工傷鑒定標準中的一級傷殘呢?一、怎樣算工傷鑒定標準中的一......
·南京市建鄴區律師事務所
南京市律師為南京市建鄴區公民和企業提供專業法律服務，律師服務......
 廣東 陳芝廉律師 |
 法學碩士 執業9年 |
 18620487148 |
 |
 江蘇 章浩律師 |
| 副主任 法學學士 |
| 18951945636 |
|
 上海 唐敏峰律師 |
| 執行主任 執業14年 |
| 18501560386 |
|
 上海 黃曉棟律師 |
| 法學學士 執業11年 |
| 18667830319 |
|
郭某等三原告以繼承糾紛向岳陽某.起訴被告繼母何某，要求其父郭某......
