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個體工商戶與工人勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系?

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    個體工商戶為了擴大自己的服務(wù)或規(guī)模,往往會雇傭勞動者進行幫助,那么這些人與個體工商戶之間是屬于勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系呢?個體工商戶與工人勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系,看起來似乎應(yīng)該有爭議,其實在法律上已經(jīng)有明確的規(guī)定了,也對兩者之間的利益關(guān)系有具體的規(guī)定。一、如何確認(rèn)勞動關(guān)系勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞部發(fā)(2005)12號)文件明確規(guī)定,用人單位招用勞動者,同時具備以下三種情形的,勞動關(guān)系成立:?1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;?3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、個體戶是否具備用工主體資格《勞動法》第二條規(guī)定“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法”。什么是個體經(jīng)濟組織?勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)明確《勞動法》第二條中的“個體經(jīng)濟組織”是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。因此,經(jīng)過合法注冊,具有營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶是合法的用工主體。三、個體工商戶與員工之間屬于勞動關(guān)系個體工商戶是合法的用人單位,招收的員工也是按照其安排從事工作,接收其管理,受其規(guī)章制度約束,按勞取酬,符合勞動部規(guī)定的勞動關(guān)系成立條件,因此屬于勞動關(guān)系。《勞動法》第條規(guī)定:在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。該規(guī)定表明,各類企業(yè)的勞動關(guān)系和個體經(jīng)濟組織的勞動關(guān)系都?xì)w《勞動法》調(diào)整。《勞動合同法》規(guī)定:中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。因此,個體工商戶和雇工之間的勞動關(guān)系適用《勞動法》。給個體工商戶打工的人,可以依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》維護自己的合法權(quán)益。所以,即使是個體工商戶,也能成為勞動關(guān)系的主體,個體工商戶雇傭的勞動者與個體勞動者并非是純粹的一種雇傭關(guān)系,而是事實的勞動關(guān)系,按照《勞動法》的規(guī)定,個體工商戶與工人勞動關(guān)系成立,我們完全能夠利用《勞動法》來保障自己的合法權(quán)益和合法收益。




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