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根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)條例規(guī)定,如果勞動者在用工期間無故損害公司利益,甚至因為自己的果錯給用人單位造成大的損失,在一定的條件下,公司可以發(fā)出解除勞動關(guān)系通知書,以此告知與勞動者是解除合同的。那么,公司解除勞動關(guān)系通知書的依據(jù)是什么呢?我們帶著您一起來學(xué)習(xí)一下吧!
一、公司解除勞動關(guān)系通知書依據(jù)
根據(jù)《勞動
合同法實施條例》第二十四條的規(guī)定, 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.解除勞動關(guān)系證明是用人單位出具的用來證明勞動關(guān)系解除或終止的法律事實的,為了體現(xiàn)對外的效力,加蓋單位公章即可,無須加蓋單位內(nèi)部的其他印章
二、勞動合同解除的條件
(一)用人單位解除合同的條件當(dāng)勞動者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動合同,不需向勞動者預(yù)告
1、使用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違紀(jì),即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;3、給企業(yè)造成損害,即嚴(yán)重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;4、承擔(dān)刑事責(zé)任,即被依法追究刑事責(zé)任的。
(二)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動合同,但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人
1、勞動者患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的;3、企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。以上內(nèi)容就是我們針對“公司解除勞動關(guān)系通知書”為您做的相關(guān)解析。公司與勞動者解除勞動關(guān)系,公司要根據(jù)正當(dāng)?shù)某绦騺硇惺棺约旱慕獬龣?quán),一旦程序不當(dāng)或者解除勞動關(guān)系理由不當(dāng),用工者可以申請
勞動仲裁來維護自己的權(quán)利。解除勞動
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