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過年加班幾倍工資

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    雖說過年放假屬于法定節假日,本是勞動者休息的時間,但有的單位也是會安排員工加班的。多數人認為,過年加班是3倍工資,其實并不是這樣的。那到底過年加班幾倍工資?小時工是否有加班工資?我們一起在下文中進行詳細了解吧。一、過年加班幾倍工資根據《全國年節及紀念日放假辦法的決定》中的規定,農歷正月初一到正月初三屬于法定節假日,如果勞動者在法定節假日當天加班的,應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,用人單位不得以補休等方式代替,除非職工本人提出要求補休,補休時間不少于加班時間的三倍。如果安排勞動者在其他放假時間加班的,應首先安排補休,補休時間不少于加班時間。如果不能安排補休的,應按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。二、全國法定節假日放假時間安排《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三);(三)清明節,放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節,放假1天(5月1日);(五)端午節,放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節,放假1天(農歷中秋當日);(七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。對于勞動者來講,只要符合加班的條件,并且是被用人單位安排進行加班的話,那么就可以依法要求單位支付加班工資。至于過年加班幾倍工資,則就要看實際加班的時間是屬于法定節假日還是一般的調休日了。

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