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過年加班工資怎么算

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    過年加班工資怎么算過年加班工資怎么算?這里說的過年,是指農(nóng)歷過年,也就是春節(jié)。在這段時間,可能有些單位還會安排員工加班,那么就要依據(jù)法律的規(guī)定,支付員工相應的加班工資。不過這個加班工資是怎么算的,很多人不清楚,下面就讓我們來為你解答。一、過年加班工資怎么算根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法的決定》中的規(guī)定,農(nóng)歷正月初一到正月初三屬于法定節(jié)假日,如果勞動者在法定節(jié)假日當天加班的,應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,用人單位不得以補休等方式代替,除非職工本人提出要求補休,補休時間不少于加班時間的三倍。如果安排勞動者在其他放假時間加班的,應首先安排補休,補休時間不少于加班時間。如果不能安排補休的,應按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節(jié)日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當日);(四)勞動節(jié),放假1天(5月1日);(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當日);(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當日);(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。二、自愿加班能索要加班工資嗎企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度,對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。可見,用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”,勞動者自愿加班的,用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。注意,如果是用人單位安排員工加班的,那么才需要支付加班費。如果是員工自己自愿加班的話,則就不能向單位主張加班費。對于過年加班工資怎么算,上文中已經(jīng)為您做出了講解,各位不妨參考一下。具體在計算加班費數(shù)額的時候,還需要結(jié)合實際的情況才行。

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