實踐中，要是發(fā)生了工傷事故的話，之后肯定是要對事故作出想要處理的。那么您知道工傷事故的處理流程是怎樣的嗎？而要是單位屬于非法用工，同時還發(fā)生了工傷事故的話，這種情況下又該怎么賠償？請從下文中進行詳細了解。
一、工傷事故的處理流程是怎樣的
發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報;
1、工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇;
2、企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。規(guī)定三個渠道申請報告，既體現(xiàn)了工傷保險的權(quán)利與義務，也是防止企業(yè)瞞報漏報的措施。
報告、申諸的時間要求：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應在15日之內(nèi)報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內(nèi)申請。在此時間之內(nèi)，報告和申請要越快越好，這有利于及時調(diào)查取證，有利于工傷職工及時享受有關(guān)待遇。
調(diào)查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應抓緊調(diào)查取還，一般應在7日內(nèi)，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結(jié)論，認定工傷以書面形式通知。調(diào)查取證材料要包括：職工申請并對有關(guān)問題進行核實;醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關(guān)資料;企業(yè)的工傷報告和現(xiàn)場調(diào)查情況。
工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業(yè)或職工對于當?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政復議;對行政復議結(jié)論不服的，向法院提出行政訴訟。
二、非法用工工傷怎么賠償
1、一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應當在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。
2、勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。
3、職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
4、傷殘的一次性賠償金按以下標準支付：
一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，
二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，
三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，
四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，
五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，
六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，
七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，
八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，
九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，
十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。
5、死亡受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。
6、賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。
工傷事故的處理主要分為了三方面的，即工傷認定、工傷鑒定以及工傷賠償。這三個步驟是環(huán)環(huán)相扣的，缺一不可，而最終都是為了能夠順利的處理工傷事故，維護工傷職工或其家屬的合法權(quán)益
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