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一、崗位工資和績效工資是怎樣的基本工資即保障職工基本生活需要的工資；崗位工資是根據(jù)崗位（職務(wù)）的技術(shù)、業(yè)務(wù)要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負責(zé)任大小等因素來確定的；績效工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和職工實際完成的勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資。一般來說，基本工資和崗位工資是固定的，績效工資是浮動的。1、崗位工資：體現(xiàn)崗位責(zé)任、崗位技能、崗位強度、崗位環(huán)境等勞動差別的工資單元，是崗位績效工資制的主體部分。崗位工資標準=崗位工資基數(shù)×崗位系數(shù)崗位工資基數(shù)依據(jù)企業(yè)支付能力和市場勞動力價格確定，適時調(diào)整。崗位系數(shù)通過崗位分析綜合評價確定。2、基礎(chǔ)工資：工廠依據(jù)地方物價水平及最低工資標準來確定，主要體現(xiàn)工資的保障功能3、績效工資：根據(jù)工廠的效益和職工的業(yè)績而確定的工資單元。二、崗位工資和績效工資的特點1、 從制度上破除了技能工資的潛能性，直現(xiàn)科學(xué)地發(fā)揮了工資的“按勞分配、多勞多得”的職能崗位績效工資制雖不制定技術(shù)標準，但各崗位都有明確的任職條件、職責(zé)范圍、技術(shù)要求和操作規(guī)程，職工只有通過考試（考核）達到崗位要求時，才能競爭上崗。它對崗不對人，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和職工競爭上崗的崗位和崗位勞動成果支付工資，兼顧效益與公平的原則，突出了崗位勞動和技術(shù)要素在工資分配中的地位。2、減少了平均分配的項目，簡化了工資單元，優(yōu)化了工資結(jié)構(gòu)，有利于發(fā)揮工資的調(diào)節(jié)職能將原技能工資和各種企業(yè)津貼補貼工資單元并入崗位工資，既解決了崗位工資比重少、力度弱，對崗位流動導(dǎo)向不力的矛盾，又解決了日益突出的崗位與技能分離的問題，進一步強化了工資的激勵和調(diào)節(jié)職能，也加強了工資管理。3、引入市場機制，調(diào)整了工資關(guān)系，使工資分配逐步向市場勞動力價位靠攏，強化了市場機制的基礎(chǔ)調(diào)節(jié)作用調(diào)整崗位分析各子因素的分值，要向經(jīng)營、科研、管理、營銷和生產(chǎn)骨干傾斜，降低一般簡單、重復(fù)勞動的崗位系數(shù)，從崗級劃分上拉開了差距。崗位勞動收入趨向市場勞動力價格水平，發(fā)揮了工資的“經(jīng)濟杠桿”作用，有利于穩(wěn)定經(jīng)營、科研、管理、營銷和生產(chǎn)骨干，促進勞動力資源的優(yōu)化配置，激勵職工提高自身素質(zhì)。4、把職工工資與企業(yè)效益捆在一起，使職工和企業(yè)形成了利益共同體崗位工資突出一個“變”字，由企業(yè)支付能力和市場勞動力價格兩個變量決定；在運行中，強調(diào)易崗易薪、崗變薪變。績效工資突出一個“掛”字，由企業(yè)超額利潤提成形成，按職工超額勞動進行分配，與企業(yè)效益和職工業(yè)績雙掛鉤。以上就是我們關(guān)于崗位工資和績效工資的總結(jié)，崗位工資是根據(jù)不同崗位的要求不同，以及難易程度和責(zé)任大小等進行確定的。而績效工資則一般對應(yīng)有一套績效管理體系，通常績效公司會有相應(yīng)的績效參數(shù)，作為標準。把工資分為若干部分，可以使您更清楚工資的構(gòu)成。如果您對以上內(nèi)容有所疑問
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