雖然勞動者在用人單位的薪水支形式是按產量支付，只能表示用人單位的一種勞動報酬的支付形式，只要勞動者加入了用人單位的勞動重建，并按產量分配領取薪水，且受用人單位的各項勞動規(guī)章規(guī)則的約束與管理，即應認定為勞動關系。
依據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第1條限定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具有下列情形的，勞動關系成立：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)限定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章規(guī)則適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
勞動關系與勞動關系都是當事人一方提供勞動力給他方使用，由他方給付勞動報酬。但是，它們之間有著本質的差別，主要表現在：
(1)兩方當事人及其關系分別。勞動關系中作為當事人一方的勞動者是自然人，另一方是用人單位;兩方存在主管與被主管的關系。勞動關系中當事人一方或兩方既能夠是法人，也能夠是其他組織，還能夠是自然人;勞動提供者無須加人另一方，兩方不存在主管與被主管的關系，反映的是一次性使用勞動力的商品交換關系。
(2)勞動關系的用人單位組織勞動，享有勞動支配權，因而有義務承受勞動風險職責。作為勞動關系的勞動提供者自行安排勞動，自己承受勞動風險職責。
(3)勞動關系的薪水支付方式是一種持續(xù)、定期的支付。勞動關系中的勞動報酬具有勞動市場價格屬性，其支付方式為一次性支付。
對于不收報酬算勞動關系嗎的問題我們是可以從我們國家的法律規(guī)定當中看出來的，對于這個問題我們國家規(guī)定的是報酬只是表達勞動關系的一種形式，所以說不收報酬的情況也是可以算是有勞動關系的。所以說對于勞動關系方面的問題我們還是需要了解。
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