1、如果企業內部的規章制度，如《員工獎罰制度》中明確規定，違反計劃生育屬于嚴重違紀，那么勞動者違反計劃生育規定超生，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條的規定，解除勞動合同;
2、用人單位的規章制度，必須是經過民主程序，且告知勞動者后，才能生效;
3、法律依據《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
《勞動法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
第十九條用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
超生解除勞動合同可以嗎?如果符合條件是可以的，超生是屬于違規的行為，違反了計劃生育，如果公司規定了違法一些規定是違紀的可以解除的行為的話，那么就是可以解除合同的，也就是超生的行為是符合解除的條件的。
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