一、員工工資包括哪些
職工工資總額指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。按照國家統(tǒng)計局1989年9月30日發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條：工資總額由下列六個部分組成：1、計件工資;2、獎金;3、計時工資;4、津貼和補貼;5、加班加點工資;6、特殊情況下支付的工資。
二、單位不及時支付工資該怎么辦
《勞動法》第15條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！惫べY必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。為保障工資及時支付，有關(guān)法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日支付;實行周、日、小時工作制的，可按周、日、小時支付;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定，在勞動任務(wù)完成后即支付工資;勞動者與用人單位在依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)同時一次付清勞動者工資;用人單位依法破產(chǎn)時，應(yīng)將欠付的勞動者工資列入第一清償順序，首先支付。勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧蛹吧鐣Ｕ喜块T反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，廢除勞動合同中按年支付工資的條款，改為按月支付，并要求公司一次性全部支付已工作的幾個月工資。以上就是對“員工工資包括哪些”的解答。如果是因為單位拖欠工資而導(dǎo)致勞動合同被解除的，那除了工資以外，勞動者還可以向單位索要經(jīng)濟補償金。若你對此還有疑問的話，建議可以直接來電咨詢我們的鄭州律師。
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