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合同到期公司不讓離職怎么辦?

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    合同到期公司不讓離職怎么辦?合同到期離職與辭職是有區別的:辭職是指在合同沒有到期的情況下,勞動者主動與單位解除勞動關系。根據勞動合同法,這種情況下,無論公司是否同意,只要你提前一個月通知用人單位就可以。合同到期是指,勞動者與公司之間的勞動合同終止了。如果是公司不想再續簽,需要支付經濟補償金。如果公司提出以不低于之前的條件續簽合同,而勞動者不愿續簽,公司不需要支付經濟補償金,但應該在15日內辦理退工手續。勞動合同到期,是自然終止勞動合同,不是解除勞動合同,只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知,勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。用人單位自己有責任提前征詢勞動者是否續簽勞動合同,勞動者不愿續簽的,用人單位可以提前安排工作交接。勞動合同已經到期,合同已經自然終止,勞動關系也已經終止,勞動者應要求公司盡快辦理退工手續。拒不辦理違反了勞動法,勞動者有權申訴維權。單位未及時辦理退工造成損失誰負責勞動合同期滿,不再續簽,用人單位應當出具勞動合同終止證明書,公司方在員工離職后未按法律規定為員工及時辦理退工手續,對員工后續就業造成嚴重影響,應當承擔賠償責任。根據《就業服務與就業管理規定》第一款規定:“勞動者被用人單位招用的,由用人單位為勞動者辦理就業登記。用人單位招用勞動者和與勞動者終止或者解除勞動關系,應當到當地公共就業服務機構備案,為勞動者辦理就業登記手續。用人單位招用人員后,應當于錄用之日起30日內辦理登記手續;用人單位與職工終止或者解除勞動關系后,應當于15日內辦理登記手續。”因此,用人單位有義務在勞動者解除勞動關系后,15日內為其辦理退工登記手續。用人單位與勞動者之間簽署的勞動合同通常都有期限,期滿雙方不再續約即勞動關系隨合同自然到期而終止。用人單位無權再要求和限制勞動者,不讓其離職。但正常手續的辦理和工資等待遇的結算,若用人單位拒不履行,勞動者有權申請仲裁。
  
  
  

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