被公司開除，如果屬于勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者勞動者存在《勞動合同法》第39條的情況，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要依法支付勞動者的合法工資;
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、員工違法解除合同賠償內(nèi)容有哪些?
勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成的損失主要包括以下內(nèi)容：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用;
2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
三、員工解除勞動合同要注意什么?
在此提醒廣大勞動者，因個人原因離職時一定要嚴(yán)格依照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期的提前三日通知用人單位。如果違反該規(guī)定解除勞動合同給用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。
同時，也提醒用人單位，對于勞動者違反規(guī)定解除勞動合同給用人單位造成損失的事實，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。所以，用人單位必須注意保留好能證明損失的相關(guān)證據(jù)，如考勤表、工資條、加班申請書，以及相關(guān)票據(jù)等。
在這里的違紀(jì)并不是單純的針對違反公司內(nèi)部的勞動紀(jì)律，違反國家規(guī)定依法被追究刑事責(zé)任的情況下，其實，公司也是可以不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償開除該職工的。所以，每個人在生活，社會和職場當(dāng)中都是需要遵守一定的規(guī)則的，我們所謂的自由權(quán)也不是無限的，都是在一定的范圍內(nèi)才會受到法律保護(hù)。
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