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勞動(dòng)仲裁中的主體

首頁(yè)>>法律知識(shí)

    第一種,是勞動(dòng)者的人事關(guān)系,工資關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系相一致的情況。這也是在正常情況下,勞動(dòng)用工機(jī)制健康發(fā)展、良性循環(huán)的模式和必然。在這里,只要用人單位具有法人資格,則無(wú)論何種勞動(dòng)爭(zhēng)議案由,該用人單位均毫無(wú)疑問(wèn)地具有民事訴訟主體的資格。因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》第三十條,第三十一條,第三十二條規(guī)定了企業(yè)是制定其本單位工資形式和獎(jiǎng)金分配辦法,錄用、辭退職工辦法,機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制等規(guī)章制度的權(quán)利人。用人單位與勞動(dòng)者依照該規(guī)章制度分別享有相應(yīng)權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。在此,筆者特別強(qiáng)調(diào)用人單位的法人資格,是因?yàn)橛萌藛挝辉谡G闆r下,有法人資格才有上述用人用工權(quán)利;有上述權(quán)利必是具有法人資格,但因現(xiàn)在我國(guó)勞動(dòng)用工制度還有不完善的地方,可能會(huì)有例外情況,但因民事訴訟法對(duì)訴訟主休的具體規(guī)定,故筆者認(rèn)為有必要在此重申一下。



  第二種,是勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系、工資關(guān)系、人事關(guān)系不相一致的情況,這是在我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)用工制度不夠健全的情況下所特有的。我們分二種情形加以分析。。



  首先是勞動(dòng)關(guān)系、工資關(guān)系與人事關(guān)系不一致,即勞動(dòng)者人事檔案關(guān)系在原單位,因法定事由(如被指派)到具有法人資格,與原單位為上下級(jí)關(guān)系的新用人單位,勞動(dòng)關(guān)系、工資關(guān)系轉(zhuǎn)移至新的用人單位的情況。在這里訴訟主體資格的認(rèn)定與勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體案由有著直接的關(guān)系。

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