一、薪酬福利
員工福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類：法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執行的報酬部分，如社會保險;而公司福利是建立在企業自愿基礎之上的。員工福利內容包括：補充養老、醫療，住房、壽險、意外險、財產險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等。
薪酬福利是每個員工都關注的問題，也是提升員工滿意度的關鍵因素之一。公平性和競爭性是維護員工對薪酬滿意度的兩大原則，公平性可以通過公司的組織、職位系統和評價系統完成。薪酬策略將本企業的薪酬與市場實際水平進行比較，以確定支付的薪酬的相應范圍。這就必須從外部獲取相關的情況，包括熟人問訊、收集候選人薪資信息、個別職位非正規調研等，但是這些信息不具備完整性和系統性。
二、薪酬福利設立的目的
(1)建立穩定的員工隊伍，吸引高素質的人才;
(2)激發員工的工作熱情，創造高績效;
(3)努力實現組織目標和員工個人發展目標協調。
三、福利類型
法定類：社會保險、住房公積金、帶薪假期
保險類：補充醫療保險、意外傷害保險、團體健康保險、企業年金、退休計劃
生活保障類：員工餐廳、購房貸款、購車貸款、員工互助基金、日托、汽油費報銷
個人發展類：員工職業生涯規劃、員工培訓計劃、員工晉升計劃、進修教育、圖書閱覽室
補助類：住房補助、結婚補助、生育補助、交通補助、通訊補助
活動類：員工活動、家庭日活動、員工聚餐、員工旅游
員工俱樂部類：健身俱樂部、足球俱樂部、籃球俱樂部、乒乓球俱樂部、象棋俱樂部
身心健康類：年度體檢、健康顧問、EAP
公司層面類：獎金、津貼、節假日/生日禮金、員工持股、員工股票期權、本公司產品優惠、利潤分享計劃、收益分享計劃
實物類：購物卡、電話卡、代金券、電影票、健身卡、美容卡、日用品、圖書。
四、結構分類
1、薪酬結構之基本工資：基本工資是企業雇員勞動收入的主體部分，也是確定其勞動報酬和福利待遇的基礎。其具有常規性、固定性、基準性、綜合性等特點。基本工資又分為基礎工資、工齡工資、職位工資、薪酬結構技能工資等。在我國按勞動法規定，基本工資在每個地區都會有它的最低標準。
2、薪酬結構之加班費：是指員工超出正常工作時間之外所付出勞動的報酬。勞動法有明文規定，用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬。
3、薪酬結構之福利：員工福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類：法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執行的報酬部分，如社會保險;而公司福利是建立在企業自愿基礎之上的。員工福利內容包括：補充養老、醫療，住房、壽險、意外險、財產險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等。
4、薪酬結構之辦公環境：是指為員工創造良好的工作氛圍，這是企業重視人的情緒、人的需求、人員激勵的體現。
5、薪酬結構之學習成長機會：是指企業結合自身的企業目標，有計劃有目的地對員工進行專業知識、業務技能或管理技能的培訓，創造環境讓員工學習提高專業知識技能或管理技能。
以上就是的我們為您整理的有關企業薪酬福利的具體內容，企業薪酬福利是為了滿足不同員工需求，以達到吸引高素質員工、減少員工流失的管理制度。企業真正的去了解員工所需，建立健全適合自己企業可持續發展的薪酬體系是非常有必要的
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