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假造解除勞動關(guān)系證明可以么?

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    按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,員工和用人單位解除勞動關(guān)系后,用人單位要給員工提供解除勞動關(guān)系證明??涩F(xiàn)實生活中,有些員工還沒有完全辦好離職手續(xù),就到了另外單位上班,這時就通過假造解除勞動關(guān)系證明來說明已經(jīng)和原單位沒關(guān)系了。那么解除勞動關(guān)系證明可以造假嗎?下面我們一起來聽聽我們的說法。
   一、解除勞動關(guān)系證明可以造假嗎?
  解除勞動關(guān)系證明不可以造假,解除勞動關(guān)系證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系,避免招用與其他單位的員工,造成糾紛。因此并不是必需的材料,勞動者可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書,承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動關(guān)系,不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由勞動者自己承擔,造成單位損失,勞動者賠償。
  可以將“證明”換成“承諾書”:本人向公司承諾所提供的個人資料(姓名,號碼,工作單位,等等)屬實,若非屬實愿受免職處分。
  我國《勞動法》明確規(guī)定:用有單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,除該勞動者承擔直接直接賠償責任外,該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任,其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。
  這個就是新公司要勞動者出具解除勞動關(guān)系證明的作用,怕勞動者沒有跟原單位解除勞動合同。如果沒有解除勞動關(guān)系的證明,新公司也決定錄用的話,你應(yīng)該放心了,因為與原單位的解除勞動關(guān)系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動關(guān)系,沒有其他的作用,僅此而已。
   二、關(guān)于解除勞動關(guān)系證明的法律知識
  《勞動合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
  勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。
  用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
  其實,新單位要求入職員工提供解除勞動關(guān)系證明,就是為了防止出現(xiàn)雙重勞動關(guān)系的情況,擔心員工同時在多家單位工作。如果員工假造解除勞動關(guān)系證明,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),不僅會被單位辭退,給單位帶來損失的,其還要承擔相關(guān)賠償責任。所以,我們提個醒,這個事情做不得,關(guān)系到人品的問題。
  
  
  

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