從勞動法原理上分析，勞動爭議應否受理，是以爭議雙方是否存在勞動關系，其爭議是否屬于勞動爭議范圍來確定，而不是以這種關系是否合乎法定形式來確定的。事實勞動關系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動關系，屬于勞動法的調整范圍。因此，事實勞動關系雙方當事人發生勞動爭議，可以向勞動爭議處理機構申訴，有關機構應予受理。
原勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合《企業勞動爭議處理條例》(國務院令第117號)的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。
原勞動部辦公廳《關于勞動爭議受理問題的復函》(勞辦發〔1994〕96號)規定，在處理這類爭議時，首先應督促雙方當事人依法簽訂、續訂或終止勞動合同。同時，要根據具體情況分清雙方當事人在形成事實勞動關系過程中各自所應承擔的責任。在此基礎上，勞動爭議仲裁委員會可按照補簽的勞動合同和爭議的具體情況及形成事實勞動關系的責任大小，予以妥善處理。
二、勞動仲裁由誰來裁決
勞動爭議當事人自愿將勞動爭議提交勞動爭議仲裁委員會處理，由其就勞動爭議的事實與責任做出對當事人具有約束力的調解或裁決。
仲裁委員會由下列人員組成：
1、勞動行政主管部門的代表;
2、工會的代表;
3、政府指定的經濟綜合管理部門的代表。
仲裁委員會組成人員必須是單數，主任由勞動行政主管部門的負責人擔任;勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構為仲裁委員會的辦事機構，負責辦理仲裁委員會的日常事務;仲裁委員會實行少數服從多數原則。
在遇到勞動糾紛時，若您準備申請勞動仲裁，那么建議您最好是及時的去實施，因為它是有時效限制的。而要是沒簽合同發生勞動爭議的話，此時也是不影響仲裁委受理案件的。因為，在仲裁委受理案件的條件要求中是沒有要求必須要有書目的勞動合同。
⊙聲明：本頁內容僅代表發帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責，如涉及侵權或違法違規，請點此舉報。
⊙相關內容
·勞動合同法臨時工規定
勞動合同法臨時工規定第一章總則第一條為加強公司用工的統一管理，滿足公司生產、經營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特制定本辦法。第二章招用范圍和條件第二條公司招用臨時工從事短期、臨時、季節性工作，或繁重性體力勞動工作。第三條......
·入職不滿一個月就辭職工資怎么算？
在勞動市場，職員求職、離職的現象是十分常見的，對于那些在離職前，按照規定向用人單位提出離職申請的，是可以領到工資的。有些職員還處于使用期，入職不滿一個月就辭職工資怎么算?在離職后，有些單位會拒不發放工資，此時，勞動者該如何維權?一、入職不滿一個月就辭職工資怎么......
·工傷重傷鑒定標準的法律規定
在工傷鑒定中，出現傷殘情形比較嚴重的就可能被認定為重傷。對于工傷重傷的鑒定標準，法律有明確的規定，只有符合法律規定的標準才能屬于工傷重傷。下面，我們為您整理了工傷重傷的內容。工傷重傷鑒定標準第一章總則第一條本標準依照《中華人民共和國刑法》第八十五條規定......
·由于工程質量的好壞，涉及到多方的...
由于工程質量的好壞，涉及到多方的利益，然而影響質量的因素也是多方面的，故而個質量的責任主體都需要采取措施防范質量問題的出現，否則，在工程由于質量造成人身損害或者財產損害時，責任主體是需要承擔相應的責任的，具體來說，建設工程質量責任主體包括哪些內容?一、建設工程......
·南京稅務律師
南京稅務律師辦理稅收籌劃,公司稅務,涉稅犯罪辯護,個人稅務,關稅......
 上海 唐敏峰律師 |
 執行主任 執業14年 |
 18501560386 |
 |
 安徽 沈培亮律師 |
| 法學學士 執業14年 |
| 18656084778 |
|
 江蘇 姜舂律師 |
| 副主任 執業15年 |
| 18261971312 |
|
 上海 趙海晨律師 |
| 法學碩士 執業23年 |
| 18868876507 |
|
 上海 邱國開律師 |
| 法學學士 執業12年 |
| 13052261268 |
|
 安徽 章浩律師 |
| 副主任 法學學士 |
| 18951945636 |
|
阜陽李會民律師代理一起買賣合同糾紛案成功案例 買賣合同在生......
