1、雙方性。勞動爭議協商是勞動爭議的雙方當事人自行協商解決爭議，無第三者介入。調解、仲裁、訴訟都依靠第三者介入并居中發揮重要作用甚至是關鍵作用。在勞動爭議協商中，即使勞動者請工會或者第三方共同與用人單位協商時，工會或者第三方也是站在勞動者的立場上參與協商的，代表的是勞動者的利益，其本身并不是勞動爭議當事人之外的獨立第三方。
2、自愿性。勞動爭議雙方是基于自愿進行協商，任何人不得強迫。
3、選擇性。勞動爭議當事人可以選擇通過協商方式來解決爭議，也可以不選擇協商方式而直接選擇調解或仲裁方式解決爭議。
4、便捷性。勞動爭議協商無法定程序，可以隨時隨地進行協商，簡便、快捷、靈活，成本低廉，和解協議也易于執行。
二、勞動爭議協商形式
1、勞動者獨自與用人單位協商;
2、勞動者邀請工會組織共同與用人單位協商。此時，工會組織是在幫助勞動者維權，其身份不是中立的。
3、勞動者邀請工會之外的第三方共同與用人單位協商。第三方可以是律師、專家、法律援助機構等。第三方參與協商，是在利用自己的專業知識和經驗幫助勞動者實現其利益，其地位也不是中立的。
以上就是關于勞動爭議和解書的介紹，勞動爭議和解書必須是雙方在平等自愿的情況下簽訂，簽訂的勞動爭議和解書里面包含很多的法律問題，當事人不清楚或者不了解的不要盲目簽字，最好可以找個相關方面的專業人士指導下簽訂，發生勞動爭議可以協商和解但是不是必須的步驟，如果協商不成的可以要求仲裁。
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