一、企業如何支付工資
按照我國勞動法規定，用人單位應該直接將工資支付給勞動者本人，如果勞動者本人因故不能領取工資，可以由勞動者委托的親屬或者其他人代為領取。用人單位也可以委托銀行代發工資，給勞動者辦理銀行卡或存折，將勞動者的工資直接轉到勞動者在銀行的存折賬號上。
不管用人單位采取何種方式，都必須將工資直接支付給勞動者本人。工資應當以法定貨幣(在我國就是指人民幣)支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
二、發工資一定要有工資條嗎
領取工資是勞動合同中的一項重要的內容，是勞動合同雙方當事人勞動權利義務的重要組成部分。用人單位發放了工資，即履行了自己支付勞動報酬的義務。作為履行義務的證明，用人單位有義務向員工提供其個人的工資清單。《工資支付暫行辦法》第六條第三款規定：“用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。”
作為員工，也應主動向用人單位索取工資清單。一方面，員工可以從清單中得知自己獲得的薪水的組成情況，可以知曉用人單位有沒有按勞動合同的約定全額支付了勞動報酬，有沒有為自己繳納三金，有沒有支付自己的加班工資，有沒有多扣了病事假工資等等，作到心中清楚。另一方面，一旦員工與用人單位之間發生糾紛，工資清單也是一個有力的證據。雖然現在很多用人單位都通過爭銀行發工資了，在銀行的存折上可以看出每個月的工資收入，但畢竟僅能看出一個總的數字，無法得知其具體的組成情況。因此，用人單位在發工資時向員工提供工資清單是用人單位的法定義務。對于員工來說，則是一項權利，員工有權要求用人單位在發工資時提供工資清單。
勞動者與用人單位建立勞動關系之初，都會約定好工資事宜。但是很多勞動者注重約定工資數額，卻不注意支付工資的方式等問題。這是很容易產生糾紛的。而作為企業也是應該搞清楚企業如何支付工資的問題，這樣才能避免與勞動者產生必要法律糾紛。
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