因此，用人單位可以根據自身經營和人事管理的需要，對于勞動合同進行變更，但是必須事先取得勞動者的同意。如果用人單位未經勞動者同意擅自變更勞動合同的，將不發生法律上的效力。
律師認為, 當然在某些特定情況下，用人單位是有權力變更勞動合同的，根據勞動合同法，在以下情況下，用人單位可以變更勞動合同：
1、勞動者不能勝任崗位工作的情況下，用人單位可以為其調整工作崗位。
2、客觀情況發生重大變化引起的勞動合同的變更。
《勞動合同法》第35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本應當由用人單位和勞動者各執一份。
這一條是關于勞動合同變更的條件和形式的規定。勞動合同變更的條件為雙方協商一致，即勞動合同變更應遵循意思自治的原則。
勞動合同變更的形式與簽訂勞動合同一樣，都需要采用書面形式，將變更后的內容固定下來，且經雙方簽字或蓋章后生效。
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