《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下：
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此單位在五一勞動節(jié)當天安排勞動者加班的，應該支付不低于勞動者日工資300%的工資報酬給勞動者。
根據(jù)國務院有關規(guī)定，五一勞動節(jié)放假時間為每年5月1日，如遇周末可以安排與周末調(diào)休。具體的放假安排以當年國務院發(fā)布的通知為準。
二、 法定節(jié)假日規(guī)定
《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：?
(一)新年，放假1天(1月1日);?
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);?
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);?
(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);?
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);?
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);?
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。?
在五一勞動節(jié)放假期間安排勞動者上班又不能及時安排調(diào)休的情況下，應給勞動者予以五月一日這天工資比平常工資的三倍。我們提醒您，若勞動者正常上班，應給予平時工資的2倍，5月1日作為法定節(jié)假日，對在這天還在上班的勞動者應給予平時工資的3倍。
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