怎么舉報非法用童工?
一、根據《勞動法》和《禁止使用童工規定》(國務院令第364號)的規定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。違反以上規定的，都要依法進行處罰，觸犯刑律的，要依法追究刑事責任。
二、非法使用童工，可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門將依法對用人單位進行處罰;
三、法律依據：
1、《勞動法》 第九十四條 【非法招用未成年工處罰】用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
2、《禁止使用童工規定》第六條 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
從文中的法律規定可以了解到，當企業招聘未滿16周歲的勞動者是違反了《勞動法》和觸犯了相關法律規定。如果在日常生活中有發現企業聘用童工的行為，是有權向勞動局舉報的。
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