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勞動者的工資應該如何支付

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    勞動者通過自己的勞動為單位創造效益,單位應該按照法律的規定向勞動者支付工資報酬。具體來說,勞動者的工資應該如何支付?對于勞動者來說,如果單位不按時支付工資怎么辦?對于這些問題,本文將詳細為您介紹。
一、勞動者的工資應該如何支付
按照我國勞動法規定,用人單位應該直接將工資支付給勞動者本人,如果勞動者本人因故不能領取工資,可以由勞動者委托的親屬或者其他人代為領取。用人單位也可以委托銀行代發工資,給勞動者辦理銀行卡或存折,將勞動者的工資直接轉到勞動者在銀行的存折賬號上。
不管用人單位采取何種方式,都必須將工資直接支付給勞動者本人。工資應當以法定貨幣(在我國就是指人民幣)支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
如果勞動者是跟著包工頭出來干活兒的,勞動者應該知道:自己是和用人單位(承包建筑工程的公司、企業)或者個體工商戶形成勞動關系,而不是和包工頭個人形成勞動關系。用人單位不能直接將勞動者的工資支付給包工頭,再由包工頭支付給勞動者,也不能克扣或者以其他形式如提供產品等來代替,這些形式是非法的,用人單位還應當向勞動者承擔支付工資的責任。不能讓用人單位將工資發給包工頭之后再發給自己。如果包工頭和用人單位把錢結清了之后,帶著錢逃跑了,勞動者可以要求用人單位再給他們支付工資,不用到處找包工頭。
用人單位必須以書面形式記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、單位不按時支付工資怎么辦?
《勞動法》第15條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發放工資的日期按月支付,工資的最長支付周期為一個月,也就是至少每月支付一次,超過當月規定的日期發放工資是違法的。
為保障工資及時支付,有關法律規定,如遇節假日或休息日,工資應提前在最近的工作日支付;實行周、日、小時工作制的,可按周、日、小時支付;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定,在勞動任務完成后即支付工資;勞動者與用人單位在依法解除或終止勞動合同時,用人單位應同時一次付清勞動者工資;用人單位依法破產時,應將欠付的勞動者工資列入第一清償順序,首先支付。
當單位不按月及時支付工資時,員工可向當地勞動及社會保障部門反映此事,或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求糾正公司的錯誤做法,并要求公司支付拖欠的員工的工資。
如果您的單位不按時向您支付工資,相信您的心情和工作積極性也會受影響,尤其是在單位經常性、長期性地拖欠您的工資時,勢必會損害您的合法權益。此時,您可以選擇法律武器來追討被單位拖欠的工資。如果您不知道具體該怎么做時,您可以咨詢勞動爭議方面的專家律師,以更有效地維護您的合法權益。




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