被依法追究刑事責(zé)任的，嫌疑人被刑事拘留，已經(jīng)構(gòu)成企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的法定依據(jù)。因此，在刑事拘留期間，單位停發(fā)工資完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被認(rèn)定罪名成立，單位就可以單方解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、刑事拘留時(shí)間如何計(jì)算
刑事拘留的時(shí)間應(yīng)自執(zhí)行拘留之日起計(jì)算，將犯罪嫌疑人帶回公安機(jī)關(guān)的時(shí)間已經(jīng)很制了其人身自由，應(yīng)計(jì)算在拘留期限內(nèi)。根據(jù)《公安機(jī)關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定》第一百零六條的規(guī)定，拘留犯罪嫌疑人，應(yīng)填寫《呈請(qǐng)拘留報(bào)告書》，經(jīng)縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，簽發(fā)《拘留證》。執(zhí)行拘留時(shí)，必須出示《拘留證》，并責(zé)令被拘留人在《拘留證》上簽名(蓋章)、捺指印，其拒絕簽名(蓋章)、捺指印的，偵查人員應(yīng)當(dāng)注明。對(duì)符合法定條件，因情況緊急來不及辦理拘留手續(xù)的，應(yīng)在將犯罪嫌疑人帶至公安機(jī)關(guān)后立即辦理法律手續(xù)。
從《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定可以看出，要是員工涉嫌構(gòu)成刑事犯罪的話，那么此時(shí)用人單位是可以解除與該員工的勞動(dòng)合同的。也就是說在員工刑事拘留期間工資其實(shí)是不用發(fā)的，因?yàn)榇藭r(shí)雙方之間已經(jīng)不存在了勞動(dòng)關(guān)系，單位也就沒有義務(wù)再支付工資給該員工。
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