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適用情勢(shì)變更原則解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循何種標(biāo)準(zhǔn)?

首頁>>法律知識(shí)

    《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》全文,這看似是一個(gè)簡單的法律適用問題,但究其實(shí)質(zhì)則是立法變化而引發(fā)的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度競合的問題。1995年起施行的《勞動(dòng)法》將勞動(dòng)紀(jì)律作為勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容之一,嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的用人單位可以解除勞動(dòng)合同,2008年起施行的《勞動(dòng)合同法》將勞動(dòng)紀(jì)律從勞動(dòng)合同約定內(nèi)容中刪除,將其列入規(guī)章制度中,且不再保留關(guān)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的表述。2008年1月1日開始施行的《勞動(dòng)合同法》對(duì)《勞動(dòng)法》中規(guī)定的勞動(dòng)合同制度進(jìn)行了進(jìn)一步的完善和細(xì)化。根據(jù)特別法優(yōu)于普通法的原則,《勞動(dòng)合同法》已作出明確規(guī)定的或該法與《勞動(dòng)法》規(guī)定相矛盾的,當(dāng)然要適用《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定。

用人單位規(guī)章制度,是指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)和進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營管理的制度。規(guī)章制度主要是以勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)就醫(yī)、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等為內(nèi)容而制定的。用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家的法律法規(guī)規(guī)定制定規(guī)章制度,這是法律賦予用人單位的權(quán)利,也是為其規(guī)定的義務(wù)。因此,規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)該是法律法規(guī)的細(xì)化和具體實(shí)施辦法,應(yīng)有上位法根據(jù),不能與法律相抵觸,更不能違法,損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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