但是，勞動者在單方解除勞動合同時，應當遵守法定程序，必須提前30日以書面形式通知用人單位，以利于用人單位招用新人和調整崗位，緩解生產經營活動受到的不利影響。因此，此處的預告期是勞動者的義務，也是用人單位的權利。用人單位如果認為無需相應的緩沖期，可以要求勞動者提前離職，這是對權利的處分，并不改變對勞動合同解除方式的認定。
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