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女員工入職時懷孕能否解除勞動關系

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    誠實信用原則不僅僅是一個公民道德準則,更是作為員工的一項基本職業(yè)道德。員工隱瞞入職經歷并在個人履歷表上記載不實用工信息,有違雙方合同之約定,更有悖于勞動者最基本的職業(yè)道德,其應承擔相應法律后果。同時,員工在勞動合同試用期間,工作中存有差錯。公司根據上述情況,解除雙方勞動合同,體現了企業(yè)自主經營之權利。法律保護勞動者的合法權益,但對于勞動者欲利用法律以達其個人不法目的者,依法予以駁回。

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