在勞動合同解除或終止時，許多用人單位會與勞動者就勞動合同解除或終止事宜簽訂處分協(xié)議，包括勞動報酬的支付以及加班費、經(jīng)濟補償金或賠償金等進行一次性解決。從該類協(xié)議的性質(zhì)來看，處分協(xié)議是雙方當事人就協(xié)商解除或終止勞動合同后的法律后果達成的合意，是對勞動合同協(xié)商解除或終止后雙方權(quán)利義務(wù)的處分和安排。只要該協(xié)議不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或趁人之危情形，應(yīng)當認定有效，雙方均應(yīng)受協(xié)議內(nèi)容約束。用人單位與勞動者簽訂處分協(xié)議時，應(yīng)當本著自愿、平等、公平的原則進行協(xié)商，經(jīng)充分協(xié)商后簽訂。一方面，用人單位與勞動者簽訂處分協(xié)議前，應(yīng)當與勞動者進行平等協(xié)商，不應(yīng)利用自身的優(yōu)勢地位脅迫、誤導勞動者簽訂不合理的處分協(xié)議；另一方面，勞動者也要提高自身維權(quán)意識，慎重行事，避免因考慮不周而損害自身權(quán)益。
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