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    求職者應聘某家單位后，如果被錄取，則要在規定時間內辦好入職手續，辦理入職的時候同單位簽署勞動合同，將雙方的權利和義務規定清楚。而有些單位并沒有為求職者辦理入職手續，就要求其上班，提供服務。那么入職和不入職區別是什么？下面我們簡單介紹下相關知識。

   一、入職和不入職區別是什么？
  求職者已經通過招聘單位的審查把關，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。新員工入職流程主要分為六個步驟：入職準備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束。辦入職的工作就是要跟公司簽合同，雙方不可隨意解約，各方面待遇都有明細告知有勞動法保護。不辦入職的工作就是不跟公司簽約，公司想解除勞動關系就解除勞動關系，員工沒有辦法維權。
   二、入職手續如何辦理？
  1、填寫《員工履歷表》。
  2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。
  3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
  4、確認該員工調入人事檔案的時間。
  5、向新員工介紹管理層。
  6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
  7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。
  8、更新員工通訊錄。
  9、簽訂《勞動合同》。
   三、用人單位在辦理入職手續的有哪些義務？
  從《勞動合同法》的以上規定可以看出，作為一家用人單位，在與勞動者簽訂勞動合同時，從以下兩個方面擁有義務和權利：
  1、對本單位與勞動合同直接相關的基本情況具有告知義務。
  用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應當依法告知勞動者相關內容，如勞動者的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況等。即使勞動者不提出要求也得主動告知。同時，還應積極采取書面方式保存告知行為的證據。
  2、對勞動者與勞動合同直接相關的基本情況具有知情和審查的權利。
  用人單位對勞動者也有知情權，即有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，如勞動者的年齡、性別、學歷、專業技術、工作經歷、健康狀況等。以上情況，需要勞動者提供有關的書面證明材料，用人單位同樣應該好好保留、掌握和管理。
  綜上所述，按照規定，員工應該辦理入職后才能成為正式員工，沒有入職的話只能說明在實習期。入職和不入職區別在于是否簽署勞動合同，沒有辦理入職，自然談不上勞動合同。如果員工已經付出了勞動，則應該認定為建立事實上的勞動關系。只不過因為沒有勞動合同，后期維權會比較困難。




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