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用人單位如果與勞動者口頭約定了試用期,約定的效力

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    《勞動合同法》第十條第一款規定:“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。”第十七條第二款規定:“勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”如果用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同,但口頭約定試用期,試用期期滿后解除勞動關系,應當將口頭約定的試用期視為勞動合同期限。對于僅口頭約定試用期而不簽訂勞動合同的用人單位,根據《勞動合同法》第八十二條第一款規定可以要求單位支付雙倍工資,以及第八十三條規定由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

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