從本質(zhì)屬性考慮，也不應適用協(xié)議管轄。勞動關系不是普通的民事關系，在普通的民事關系中，民事當事人具有平等的地位，可以自主、充分的表達自己的意愿，但是勞動關系還具有從屬性和人身性，勞動者一般處于弱勢地位。這些決定了勞動關系并不能簡單地適用《民事訴訟法》第25條的規(guī)定。況且，在勞動關系建立的過程中，勞動合同一般都是由用人單位提供的，而用人單位一般是處于一種強勢地位，如果約定管轄有效，用人單位必然將利用約定管轄給勞動者維權(quán)造成制約，增加勞動者的維權(quán)成本，這顯然對勞動者權(quán)益的保護是不利的。
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