當(dāng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)者要求適用勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用勞動(dòng)合同中的約定而不是規(guī)章制度的規(guī)定。也就是說(shuō)，當(dāng)規(guī)章制度規(guī)定與勞動(dòng)合同約定不一致時(shí)，勞動(dòng)者有選擇適用規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同的權(quán)利，選擇權(quán)在勞動(dòng)者手中。
在用人單位制訂或者修改規(guī)章制度的時(shí)候，將該制訂或者修改內(nèi)容和員工及時(shí)補(bǔ)簽一個(gè)《勞動(dòng)合同條款變更或者調(diào)整協(xié)議》，其中可以明確規(guī)定：“本協(xié)議內(nèi)容作為甲乙雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容與本協(xié)議規(guī)定相抵觸的，以本協(xié)議約定為準(zhǔn)?！?br>
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